【服务管理】卷烟厂企业职工教育培训管理规定.pdfVIP

【服务管理】卷烟厂企业职工教 育培训管理规定 某卷烟厂企业标准 职工教育培训管理规定 为适应企业发展需求 ,加强职工教育工作，根据职工意见和企 业实际情况，厂部对原有的职工教育培训管理进行修订，并经厂 务会和厂工会委员会讨论通过，现将《某卷烟厂职工教育培训管 理规定》印发给你们，请广泛宣传并认真贯彻执行。 某卷烟厂职工教育培训管理规定（见附件 A ） 某卷烟厂职工参加学历、学位教育培训协议书（见附件 B ） 附录 A ：某卷烟厂职工教育培训管理规定 一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学 位，下同）必须以学用一致为原则，强调专业对口（以申报时岗 位主要职责为准） 。 二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业根 据需要和相关条件指派人员参加。 [ 半脱产是指一次连续学习时间 在 1— 2 个月（含） ，超过 2 个月为全脱产。 ] 三、根据企业目前需要，参加下列专业学习可给予报销部分学 费： 1. 中层干部、管理岗位人员可参加 “工商管理”、“经济管理”、 “企业管理”、“计算机”专业学习； 对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、 - -1 质管、安保科等部门中专业性较强的岗位，可选择对口专业学习。 2. 销售部门业务人员可参加“市场营销” 、“工商管理”、“计 算机”等专业学习。 3. 技术人员选择所学专业必须与本人职称评定专业相同，职 称与现从事岗位不同者以现岗位需求为主。 4. 一线操作工、维修工、辅助工以提高岗位技能等级为主。 维修工采用学历教育和提高技能相结合的方式，可参加机械或电 类、计算机等专业学习。 5. 烟草特有专业以行业培训为主。 6. 其余人员可参加相关专业学习。 四、根据国家局国烟办综 [2001]22 号和省烟草专卖局闽烟政 [2001]12 号 “关于不得参加系统外培训等活动的通知” 精神， 对 于烟草系统外举办的各类培训班、研讨会，原则上不得参加。属 于企业确实需要的部分学习培训，应由企业根据相关条件指派有 关人员参加，否则，不享受公费学习待遇。对于带有旅游性质的 各类培训、研讨会一律不得参加。 五、申报程序： 职工参加外出学习或培训，无论公费（含部分公费）或自费， 时间长短、均应事先持招生简章（或培训通知书）和录取通知书 到职教中心领取登记表，办理审批或登记手续。 六、学习期间待遇： （一）经济待遇规定：凡符合第三条规定，经企业批准享受全 - -2 额公费或部分公费学习培训，以业余时间（半脱产和短期集中学 习）为主，参加学历、学位（含研究生课程班，下同）教育的职 工，在学习培训期间须占用生产工作时间的，其有关待遇按下列 办法发放： 1. 月奖金、年终奖、效益奖考核发放办法： ⑴ 月奖金考核： 按实际占用生产工作时间每天扣月奖金 5% （扣完为止）。计 算方法： 应扣月奖金 = 原应得奖金×（占用生产工作天数× 5% ） ⑵效益奖考核： ①年累计学习假超过 21 天 （含）按实际占用天数扣发。 计算 方法： 应扣效益奖 = 原应得基数奖 ×（全年占用生产工作天数÷