新员工转正审批标准表格.docxVIP

员工转正审批表 使用说明：新员工接到公司人事行政部转正通知时，领取本表办理转正审批手续。试用期表现很优秀的，用人部门可向 尊敬的公司领导： 本人 ，于 年 月 日加入公司，工作试用 / 见习在 部 门 岗位，于 年 月 日试用期满，特向公司提出转正申请，请予以考 附本人《员工转正考核表》（代“述职报告”）。 员工签字： 年 月 日 用人部门建议： 用人部门建议： □按期转正 □按期转正 □延期至 年 月 日转正 □延期至 年 月 日转正 □提前自 年 月 日起转正 □提前自 年 月 日起转正 转正后薪酬建议： 转正后薪酬建议： 1、□按入职审批时已定标准 1、□按入职审批时已定标准 2、□按入职时口头约定 2、□按入职时口头约定 3、□重新建议为： 3、□重新建议为： 部门负责人： 年 月 日 部门负责人： 年 月 日 公司人事行政部门建议：详见“试用期跟踪评估表”。 □按期转正， □延期至 年 月 日转正，□提前自 年 月 日起转 正。 转正后薪酬建议： 转正薪酬总额： 元 /月（大写： 万 千 百 十元）。其中，基本工资 元 / 月，岗位 工资 元 /月，职务补贴 元 /月，生活补贴 元 /月，月度绩效奖金 元 /月，年度绩效奖 话费补贴 元 /月，交通补贴 元 /月。其它补贴按公司规定。 人事行政部门负责人： 年 月 日 总经理 / 董事长意见：（按审批权限，由终极审批的领导履行该权限） 签名： 时间： 年 月 日 签名： 时间： 年 月 日 员工签字： 日期： 年 月 日 员工转正面谈评估表 一、员工基本资料（员工上级填写）： 姓名 部门 上级 工作相关同事 下属 二、转正面谈（由人事行政部邀请上级、同事、下属进行面谈） 参与人 工作建议 转正建议 签名 表 门可向人事行政部提出让新员工提前转正，提议通过则可提前转正。 估表 填表日期： 年 月 日 岗位 入职日期