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3、三墩镇中心小学教师绩效工 资考核方案 三墩镇中心小学教师绩效工资考核办法 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机， 学校根据 《西湖区义务教育学校绩效 工资发放指导性意见》精神要求，结合学校实际，建立起科学、规范、合理的 收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、 干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激 励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、 健康、快速发展。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、绩效工资发放组织结构 1、奖励性绩效工资发放工作领导小组 组长：喻树华 组员：朱晓雁 金建平 张中雪 周国建 何林娟 沈伟群 计培德 2、奖励性绩效工资考核小组 组长：朱晓雁 组员：何林娟 王依美 冯卫芳 俞瑛瑛 金国英 王晓岚 杨建坤 李祝平 朱强 3、人事争议调解小组 组长：赵文德 组员：沈伟群 韩爱芬 董江平 吴菊芬 四、考核分配对象 1、学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职工。临时老师按照派遣聘用合 同，除基本工资外的奖励性工资参照执行。 2、后勤服务遣聘用人员按照遣聘聘任合同执行，不属于学校奖励性绩效工资享 受对象。 3、根据区教育局规定，校级领导不参加学校考核，只享受全校奖励性绩效工资 平均数。 五、分配内容和范围 主要分月度考核和期末考核两部分 （一） 月度考核： 以考勤、考量为主。包括全勤、工作量、教育管理工作、服务性工作、加 班补贴。 1、 全勤考核： ①全勤享受全额月度奖 200 元。 ②关于病事假； 事假每天扣 60 元，超过 3 个工作日，停发当月考核奖。 病假每天扣 30 元，超过 5 个工作日，停发当月考核奖。 病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发。 ③旷工一天，停发当月考核奖。 2、教育教学活动工作量考核： 根据《杭州市三墩镇中心小学工作管理手册》中的工作量奖计算，按课表 中的课节计算，折算成教师教学工作量。教职工每周完成 18 个工作量，超过 18 个分，为超工作量。 ①超过工作量，按当月每个工作量 15 元合计。 ②临时公出活动 1 天以内，由自己调课补上。公出活动 2 天及以上由教导处协 调安排教学工作。 ③ 教师临时代课， 15 元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算。 3、教育管理工作考核： ① 班主任。每月按平均 100 元 /月进行考核。 ② “三长”队伍津贴。备课组长 100 元/ 月。年级组长和教研组长 200 元/月。 ③ 中层领导津贴。副职 400 元/月，中层正职 500 元/ 月。 4 、服务性工作考核： ①中餐、午管、困难班等工作，达到全校服务平均数为 300 元/月，少一课时按 15 元实际计算扣除。 ②值周按每周 100 元进行发放。 5、学期安全和财产保管考核： 财产保管奖 100/ 学期 总务处确定相应的财产保管人员。保管人员负责登记、维护和保管。包括 财产保管规范、有序，使用科学合理，适当维护报废和更换及时。 由总务处每学期期末负责考核。发生管理混乱、丢失和意外损坏，按照相 关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿。 6、月度考核： ①根据履行岗位工作情况、遵守教师工作规范、团结合作和教育教学效果、完 成特定工作情况，每月由教导处组织进行考核。合格者享受月度奖 300 元，优 秀者再增加 50 元优秀奖。 ②长期培训、公出考察、教研学习，经学校同意的，