总编室工作人员职责及考核办法.docxVIP

关于总编室工作人员职责及考核办法 一■.总则 总编室是在公司直接领导的技术职能部门，担负着公司《新健康特刊》、 《建材 与装饰特刊》和《招商》的排版、广告设计和管理公司网络的任务。总编室的宗 旨是真正在报纸版面设计和广告设计上发挥作用，设计既能真正反映本报的办报 宗旨和广告客户要求，很好地为内容服务，同时乂照顾到受众的需求，反映地域 的特点，有审美性，有特色性，真正提高“第一眼效应”，增强报纸的竞争力， 因此一个好的版面就需要使所在报纸的版面责编与美编的良好的沟通。 总编室的全体工作人员不仅要树立全新的为第一线服务意识， 还要不断地提升服 务技能和敬业精神，只有这样才能更好地、如期地完成公司交给的工作任务。 总编室的考核总的是对部门工作人员的品德、 工作绩效、能力和态度进行综合的 检查和评定，以确定其工作成绩和潜力的管理方法。 其实质是为人力资源管理部 门提供总编室工作人员的日常工作信息， 为工作人员的报酬、晋升、调配、培训、 激励和辞退等工作提供切实可行的依据，也使工作人员及时了解公司与自己有关 的各项政策情况，了解自己在公司的发展前程，对自己工作技能、工作业绩和工 作态度有一个参照物和一个工作行为准则。因此特制定办法如下： 岗位描述： 主任： 具有一定的领导能力、组织能力。 作为公司一个重要技术职能部门的领导， 应该具有领导和组织部门员工参与公司 各项活动的能力，具有领导和组织