经理人市场失灵与家族企业治理李新春.pdfVIP

《管理世界》 (月刊) 2003 年第4 期 * ◆李新春 :经理人市场是一个特殊的人力资本市场, 在一定意义上, 这是一个“职业”企业 家的雇佣市场。家族企业的高速成长 来对于职业经理人的需求增长,但在不少情况下, 经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任, 家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人 来风险。同时, 经理人 的非职业性, 或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低,导致经理人市场的不稳定 性。但在竞争和国际化中, 对传统家族企业的改造势在必行, 但在经理人引入上是谨慎 的, 较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权, 这 一模式在这里被称之为 “折中治理”。 :家族企业 经理人 市场失灵