2013年行政部人事工作总结.pdfVIP

2013 年行政部人事工作总结 2013 年行政部人事工作总结 2013 年即将过去，在这一年中，在公司领 导的悉心督促下， 在各部门同事的协助和大力配 合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提 高，在工作上获得了喜悦、 感慨，也获得了探索， 得到了突破， 通过这一年不断的实践和积累， 部 门综合素质和能力得到了一定程度的提高， 现将 这一年的工作情况汇报如下： 一、 2013 年工作回顾 （一）、人力资源管理工作 1、人才配置 2013 年是企业人员需求比较频繁的一年，由于 物业行业是一个专业性较强的行业， 并且物业市 场相对较为年轻，人员流动性很大。 2013 年行 政人事部通过各种渠道为公司配置人才。 2013 年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、 人力资 源市场招聘会、 唐山学院及搜才网举办的现场招 聘会等。截止至 2013 年 11 月 30 日，招聘人员 数量已达到公司组织编制人员数量的 95%以上， 能满足公司各部门岗位需要及正常运转。 但是对 于一些专业性较强的人员， 例如水暖技工、 强弱 电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。 1.1 人员在岗情况 截止到 2013 年 11 月，公司实际在岗人数 133 人 （其中总经办 3 人、行政人事部 6 人、财务部 10 人、企划部 5 人、工程部 34 人、安管部 32 人、客服部 14 人、商管部 24 人、美食广场部 5 人），较 2012 年同期岗编人数同比下降 13%。 图 1 2013 年各部门人员配置情况 1.2 人员招聘 1.2.1 招聘渠道 2013 年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒 体招聘和现场招聘。在 2013 年下半年行政人事 部拓展了新的招聘渠道—校园招聘， 企业走进校 门，既对公司人员进行了招聘， 同时也对企业进 行了较好的宣传，提升了企业形象。 本年度招聘渠道如下： 图 2 2013 年招聘人数明细 通过对 2013 年各种招聘渠道进行相关比较，网 络招聘（唐山人才网、 58 同城网）是供求量较 大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、 技术性等方面的岗位有不同程度的供求； 报刊及 人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有 很大的帮助。 1.2.2 面试情况 图 3 2013 年面试情况明细 2013 年公司累计应聘 511 人，入职新员工 120 人，累计离职 168 人。 2013 年度招聘的重点职位为：工程高压电工、