《劳动保障协理员工作指南》.PDF

《劳动保障协理员工作指南》 ——信息管理•人力资源信息采集 中国就业培训技术指导中心组织编写 王 力 青岛市就业服务中心 1 基层平台建设 2 信息管理 3 就业创业服务 目录 CONTENTS 4 社会保险 5 退休人员社会化管理服务 6 劳动维权 7 综合服务 第二部分 信息管理 1.信息采集 4.信息处理 2.人力资源信息采集 5.信息分析 3.用人单位信息采集 第二部分 信息管理 第二章 人力资源信息采集 第二章 人力资源信息采集 第一节 人力资源信息采集标准 一、人力资源的界定 1.人力资源的定义 人力资源又称劳动力资源或劳动力，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、 未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 第二部分 信息管理 第二章 人力资源信息采集 2.人力资源的特征 生物性 时代性 能动性 商品性 时效性 连续性 再生性 第二部分 信息管理 第二章 人力资源信息采集 3.人力资源的构成 人力资源的构成可按人力资源的数量结构、利用状态、文化程度、年龄、城 乡、性别等分组。 适龄就业 老年就业 失业人口 就学人口 家务劳动 军队服役 其他人口 人口 人口 人口 人口 第二部分 信息管理 第二章 人力资源信息采集 二、就业人员的界定 1.就业人员的定义 就业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳 动报酬或经营收入的人员。 劳动报酬达到和超过当地 劳动时间少于法定工作 最低工资标准的，为充分就 时间，且劳动报酬低于当地 业。 最低工资标准、高于城市居 民最低生活标准，本人愿意 从事更多工作的，为不充分 就业。 第二部分 信息管理 第二章 人力资源信息采集 2.就业人员的分类 （1）按组织机构类型划分，可分为机关、事业单位、企业、社会团体和其他 组织机构。 企业经济类型分类： 港澳台港澳台 国外国外 其他 内资内资