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科级干部轮岗交流工作实施方案 科级干部轮岗交流工作实施方案 为认真贯彻落实市委巡察整改反馈意见和全市组织工作会议精神，切实加强局机关干部多岗位锻炼，提高干部素质，增强干部队伍活力，经研究，决定在局机关及基层单位开展科级干部轮岗交流工作。为确保轮岗交流工作顺利进行，现制定如下实施方案： 一、轮岗交流的基本原则 、促进干部成长的原则。着眼于干部能力建设，对工作经历单一，履职经验不足的干部， 进行多岗位锻炼和磨砺，着力提高干部的政策理论水平、管理水平和工作经验。 、增进队伍活力的原则。 既本着干部个人能力素质和职位要求匹配的原则，做到人岗相适，又体现对干部的有效监督和爱护，进一步调动和发挥干部积极性， 激发干部队伍整体活力， 努力形成良性的干部流动机制。 、实事求是的原则。符合交流条件的职位和人选，原则上要进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位，根据实际情况，可以暂缓交流，不搞“一刀切”。 、依法依规的原则。以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》等干部人事法律法规为指导， 在“三定方案”规定的编制和职数内进行。 二、轮岗交流的范围、对象、职位和资格条件 （一） 轮岗交流的范围。 局机关的中层干部、基层单位班子成员。 （二）轮岗交流的对象。 、在现岗位工作满 10 年以上的； 、其他因工作需要轮岗交流的