经济补偿金案例.pdfVIP

案例一：林先生在 A 私营公司已经六年多了，月工资为 1500 元。 因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先 生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司 出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。 赵经理找到 林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商 解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协 议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献， 觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生 2000 元作为慰问金， 林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先 生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资 4500 元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上 了劳动仲裁委员会。林先生的申请能否得到法律的支持呢？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按 照本法 第四十七条的标准向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。林先生在 该公司工作六年多了，用人单位并不能以慰问金简单了事，而应当 按照 法律规定，至少给予林先生相当于 6 个月工资的经济补偿金。 案例二： 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同， 被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁 止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相 同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。因电脑公司拖欠王某 2007 年 9 月、10 月两个月的工资， 2007 年 11 月 15 日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合 同中的竞业禁止约定条款无效。该案件应当如何判决？ 分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的 规定，用人单位与劳动者应当按 照劳动合同的约定，全面履行各 自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下， 用人单位未按劳动合同 约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的， 劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合 同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该 案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支 付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付 所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后 的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质 的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事 项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合 同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者 签订竞业禁止条款。同时，根据竞业 限制的规定，劳动者在解除 或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从 业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动 权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造 成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质 量， 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用 主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进 行必要的合理性限制。因此，竞业禁 止对用人单位来说，其应当 支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者 约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范 围、竞业禁止的地域范 围和竞业禁止年限进行合理的限制。否则， 用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金 的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管 与劳动者 约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违 约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者 支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无 需支付违约金。 因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案 例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支 付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止 条款对劳动者不具有法律约束力。 案例三： 一个员工在某个企业工作