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最低工资就业效应国内研究综述 ［摘要］最低工资的就业效应一直是学 界争议的热点，其研究结论对具体条件的依 赖引发了人们对本土化研究的重视。本文梳 理了国内学者以中国实践为样本的本土化 研究成果，以期为该领域的进一步探索提供 有益线索。 ［关键词］最低工资就业综述 一、引言 最低工资制度是一种国际通行的基本 劳动保障制度，它至今已伴随人类跨逾了一 个世纪。但有意思的是，学界一直对最低工 资的就业效应存在着强烈争议，经济学甚至 把它作为经典失败案例写入教科书。争议极 大地激发了人们的研究热情，国外学者尝试 提出了许多理论并展开了大量的实证研究， 但仍未得出有说服力的统一结论。随着研究 的深入，人们逐渐认识到最低工资对就业的 影响是一个复杂的、与实践中具体条件密切 相关的命题，因此，各国各地的本土化研究 开始受到重视。我国实施最低工资制度的时 间虽然不长，但十几年来已有不少学者加入 到讨论的行列，他们的研究是非常有价值的。 他们以中国为实际样本探讨这一难题， 既为 最低工资制度的本土化生存探索了道路， 也 为以西方背景为主的国际最低工资研究体 系添加了东方证据。 二、我国最低工资就业效应研究综述 我国研究者按照所持的不同态度站到 了泾渭分明的三个阵营里。反对者依据经典 的最低工资失业效应模型，坚信最低工资制 度是政府对劳动力市场的干扰， 会扭曲资源 配置，导致失业加剧。持这种观点的代表人 物有经济学家张五常，薛兆丰等。除了影响 就业数量，最低工资制度还会影响究竟谁能 拿到最低工资，最终结果反而对制度初衷想 要保护的低收入者不利。而且，相对于资本 丰富、劳动力相对短缺的欧美国家，中国的 劳动供给曲线更加平缓， 最低工资可能引起 的失业数量会更多。 支持者则认为最低工资未必导致失业 扩大，甚至会产生正效应。从中国本身的特 点来看，处于经济转轨期而且最低工资标准 普遍偏低，因此适度提高标准不仅不会造成 就业总量损失而且有利于农村剩余劳动力 向城镇转移。我国局部劳动力市场还存在特 殊的向下倾斜的劳动力供给曲线， 这使得提 高最低工资标准成为缓解失业问题的有效 途径。另外，最低工资的适度增长不会引起 资本外流而导致工作机会减少。因为中国吸 引外资的因素并非只有工资低廉， 更重要的 是庞大的市场、完善的供应链，以及中国工 人的勤奋与效率。反而是低工资会让企业失 去技术更新的动力，真正导致中国产品失去 竞争力和工作机会减少。 一些实证研究也为最低工资对就业的 非负效应提供了支持证据。李晓芳采用固定 效应模型分析认为我国最低工资制度对农 民工就业有正面影响。 罗小兰对上海市的实 证分析得到了类似结论： 在我国劳动力市场 买方垄断条件下，提高最低工资对农民工就 业有正作用。安宁宁基于向量自回归模型 (VAR)分析深圳市最低工资、劳动力供给和 失业率的数据表明，在当前水平上，最低工 资标准的适当提局不会对失业广生显着影 响，因此建议政府适度加大最低工资标准的 提高幅度。考虑到中国劳动力市场的二元性 和跨区域流动性，王梅把适用于统一封闭劳 动力市场的经典最低工资理论模型进行了 拓展，并以深圳为案例展开实证研究，结果 表明最低工资制度不会导致区域就业量的 下降。 第三类学者没有把追求严格统一的答 案作为最终目的，而是更多地考虑了条件因 素的影响。张凌研究最低工资和青少年就业 关系时分析了全国25个省级行政区的数据， 发现二者的关系在低、中、高 GDPfe区分别 呈现出正相关、负相关和无明显规律的不同 情况。罗小兰对中国31个地区研究后得出， 最低工资标准对农民工的就业效应东、 西部 为正作用，中部为负作用；制造业为正作用， 建筑业为负作用。数据来源：流星毕业论文 网， 三、简评 纵观以上，关于中国最低工资的就业效 应虽然有不同的声音，但至少可以得出，只 要在合理的限度内，适当提高最低工资标准 不会对就业产生明显的负效应。而且，实证 研究正面结论居多的事实证明，我国现行的 最低工资标准偏低，尚未达到影响就业的水 平，无须过分担忧对经济的负作用，这一结 论能为各地劳动部门制定最低工资标准提 供正确的指导思想。 在研究方法上，对于最低工资就业效应 这样一个在理论上难以定论的命题， 国内学 者近两年来愈加重视实证研究，这体现了该 领域国内研究日益规范、水平不断提高的好 趋势。与此同时，揭示现象背后的本质是研 究的根本目的，当前流行的最低工资理论都 是基于西方背景提出的， 与中国实际有一定 的差距，国内学者有必要根据中国特点对理 论进行拓展，也有机会为世界最低工资理论 大厦增添东方神韵。 : [1]叶敏：浅议最低工资对农民工和青 少年的影响[J].理论与现代化，2005 孙书青：调整最低工资政策对中国就业 影响的经济分析[J].湖北财经高等专科学 校学报，2006