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国有企业薪酬管理规章制度 国有企业的薪酬都是很高的，所有有很多的人都会想要在国有 企业任职，然而很多的人都不知道国有企业的薪酬制度。 下面是为你 精心推荐的国有企业薪酬管理制度，希望对您有所帮助。 第一章 总则 第一条 为切实履行出资人职责， 规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、 《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称市属国有企业，是指市 * 履行出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业 ( 以下统称企业 ) 。 第三条 本办法所称薪酬， 是指企业直接支付给员工的工资、 奖金、津贴、补贴等全部报酬。 第四条 企业的薪酬管理，遵循下列原则： ( 一) 坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪 酬总额及企业 * 员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企 业依法自主决定。 ( 二) 坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增 加; 经济效益下降，薪酬总额减少。 ( 三) 坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济 效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。 合理 控制人工成本，提高企业竞争力。 ( 四) 坚持效率优先、兼顾公平的原则。政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依据。企业 * 员与企业其他员工的薪酬差距，应当控制在合理的范围之内