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国有企业改制后工龄是否重新计算 国有企业改制后工龄是否重新计算 根据我国现有的法律法规，国有企业改制后工龄应当连续计算。除去买断工龄的特殊情况，国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定，固定工与改制工工龄连续计算。具体如下所述： 原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法 规和行政规定作为依据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用 人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委 员会《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安臵富 余人员的劳动关系处理办法的通知》 ( 劳社部发 [2003]23 号) 第 1 条第 5 款：“ ( 五 ) 企业计发经济补偿金，按照 ?违反 和的经济补偿办法 ?( 劳部发 [1994]481 号) 的规定，根据劳动 者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 对从其他国有单位 ( 包括国家机关、事业单位和国有企业 ) 调入 本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工