有申请就可以超时加班吗.pdfVIP

萧某最近被 “猎 ”到上海出任某电脑公司 HR 总监， 他发现公司有这样一条不成文的规定：公 司因生产经营需要， 延长员工工作时间或者在公休日、 节假日加班的， 都由员工自己提出加 班申请，公司人力资源部经过批准后，核发加班费。据人力资源部的员工介绍，这是前任人 力资源总监 “发明 ”的办法，目的是公司在需要超时、超标准加班的情况下， 可以不受法律的 限制。 此外，让员工写加班申请的另一个好处还在于：有申请没批准的情况下，公司可以少 付甚至不付加班费。 该员工还说，这一政策实行后，公司曾经令员工 “毫无怨言 ”地连续加班 1 个月，每天的工作时间都达到了 12 个小时。 萧某对这一做法大加赞赏， 决定通过企业规章制度的形式将其颁发到公司各个部门。 在一 次人力资源研讨会上， 萧某将这一得意之作拿出来与在座的同行们分享， 不曾想， 他的提议 却遭到了另一位 HR 总监的反对，对方提醒他说： “员工申请不是金字招牌，如果超过了法 定标准，同样也是违法的！ ”萧某则坚持说： “有了申请就证明员工加班是自愿行为，法律 总不能剥夺劳动者自愿劳动的权利吧！ ” 那么， 员工应该如何做才能维护自己的正当权益？员工自己提出加班申请， 公司就可以让 他超时加班吗？本期劳动关系下午茶， 易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨， 提醒 劳动者： 对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝， 以维护自己法定的休息权。 同时提醒企 业的 hr ，不但要为公司的生产经营着想，还要兼顾员工的身心健康，重视劳动法的相关规 定，不能因为有了员工的加班申请，就随意超时加班。 易才劳动关系顾问易博士认为， 员工自己提出加班申请， 公司就可以让员工超时加班是违 法的。 国务院《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》规定： “职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 ”同时，今年新颁布的法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十 一条有规定 “用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ” 本案中， 萧某关于 “加班自愿 ”的说法看似有一定道理，但 “自愿 ”加班行为本身毕竟是公司 所能控制的范围， 其实如此要求员工写加班申请就是 《中华人民共和国劳动合同法》 中规定 的 “变相强迫劳动者加班 ”，用人单位的该做法是违法的。 这意味着，用人单位只有按照法定 的工作时间标准安排劳动者劳动， 才是合法、 有效的， 如果安排加班的时间超出法律规定的 上限，单位即使以 “员工自愿 ”为借口也难逃侵权责任。 易才劳动关系顾问易博士提醒劳动者： 对于单位安排的强制性加班， 劳动者有权予以拒绝， 以维护自己法定的休息权。根据 《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提起劳 动争议仲裁或者诉讼讨要加班工资， 也可以向劳动行政部门投诉， 都可以维护自己的合法权 益。 《中华人民共和国劳动合同法》的第八十五条规定， “用人单位有下列情形之一的，由劳 动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准 的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，