浅析电信公司与业务代办员的关系.docVIP

从电信公司与业务代办员的关系看劳务派遣 刘某于2005年10月被某市思达特劳务派遣有限责任公司招聘进入中国电信股份有限公司X分公司某镇营业厅工作，由思达特公司发放劳动报酬。刘某与思达特公司签订书面合同，合同约定：思达特公司根据工作需要，安排刘某在中国电信股份有限公司X分公司工作，具体岗位职责和工作要求按岗位协议书（或聘书）执行；思达特公司根据国家的法律法规和依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及刘某所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。2010年5月，刘某诉至X市劳动争议仲裁委员会，要求中国电信石河子分公司支付未签劳动合同双倍工资，为其缴纳社会保险费。X市劳动争议仲裁委员会认为，刘某的劳动关系是与思达特劳务派遣公司建立的，其申诉请求均是基于劳动关系，对其申诉请求不予支持。 从本案中可以看出，电信公司采用劳务派遣的用工方式。电信公司的用工形式也反映了我国目前企业用工中普遍存在的问题。 一、关于劳务派遣 劳务派遣特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，是一种招聘和用工相分离的用工模式。这种用工模式对实际用工单位来说，可以减少人员储备，缩小因招聘、培训、解除劳动关系所引发的管理成本，而且有利于用工单位转移用工风险，减少劳动纠纷。对于劳动者来说，派遣机构有信息、与用人单位的联系等方面的优势，能够及时了解企业用工信息，缩短了找工作的周期，相对较容易的