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昂首阔步，医疗行业喜迎 WTO （论文） 昂首阔步，医疗行业喜迎wto （论文） 文章作者：小嘉 文章加入时间：2005年8月4日23:59 昂首阔步，医疗行业喜迎 wto 锐意创新，打造新 时代的医疗行业 摘要：随着wto的走近，医院将面临严峻挑战。 面对挑战，医疗行业必须认清形势，看到白身存在的不足之处，锐意 改革，促进医疗卫生行业的整体发展。 关键词：wto、挑战、发 展方向、人力资源管理 随着我国加入w t。后经济秩序和市场竞争 的规范 ,以及医药卫生体制改革的不断深入， 我国的医院管理也将逐步与世 界接轨，打破 垄断，建立起充满生机和活力的运行机制，实现与整 个国民经济的协调发展和共同进步.医院作为整个医疗卫生事业的 “窗口”，其工作 又是与广大人民群众的生活最为紧密相关的，推 进医院的改革，不仅有利于整个社会保障体系的建立， 更利于广大人 民群众健康水平的提 高。一、加入wto对医疗行业的重要性 1 9 9 9年中国卫生部门承诺开放牙医领域。允许外资机构与中 方合 作一起设立中外联营合作医院或诊断， 并允许外方控股。加入w t。 后，外资医院必然会更多地进入中国，参与国内医疗市场的竞争， 因 此，我们必须要有迎接挑战，参与国际市场竞争的意识，在一个国 际 化的竞争环境中不仅要保证我国医院的生存，还要保证进一步的发 展与壮大。 加入w t。对医院应该说是有利的，主要方面表现在： 有利于引 进适宜的、先进的医疗设备和医疗技术，促进学科建设和 医学科学 的发展以及扩大对外交流，提高医疗技术水平；有利于以 公有制医 疗机构为主体，多种经营方式并存的医疗服务体系新局面 的形成；有利于完善医疗服务体系，适应社会多层次的需求；有利 于推进医 学模式的转变，丰富医疗服务的多样性和层次性。 二、现 阶段我区医院面临的挑战 面对W t 0 ,我们不得不深思，求发展， 就要看到我们白身存 在的问题。据1 9 9 9年城镇居民社会心理调 查报告，2 7.4%的 受访者认为生病住院是他们最关心的问题， 位 居下岗失业、物价上涨 等问题之首。与此同时，我们应该看到的是 当前医疗行业普遍存在的 问题有：医疗费用增长过快，给国家、企 业和职工群众都造成了较大 的负担，资源浪费与短缺并存，运行成 本高，总体利用效率低；医疗 机构经济补偿机制不合理，“医药养 医”助长了不正之风和腐败现象， 缺乏公平竞争，医疗服务质量并 不能让广大患者满意。 （一）政府的投入、补偿不足严重制约着医 院的生存和发展 长期以来，由于政府对医院投入不足，使这一政策 真正落实举 步为艰。一方面，维持医院生存的经营性收入受各种价 格制度限制，另一方面，医院又无法得到政府的政策性补助，这些 严重影响了医 院的生存和发展。随着市场经济体制的建立与完善， 医院的服务成 本不断上升。医院单纯依靠白身来发展的道路是越走 越艰难，在“政策“不到位的情况下，医院只好“白找出路”，将 医生个人收入与经 济效益直接挂钩来带动医院的经营收入，由此导 致了一些有违医务 人员医德的不规范行为，加上卫生材料、药品、 设备的市场价格不 断上涨，医院在提供医疗服务时不得不提高这些 物品的收费，以致 医疗费用大大超过社会和居民的部分承受能力, 群众普遍都反应“ 看病贵”，其结果又反过来抑制了正常的社会医 疗保健需求。（二）医疗服务价格不合理导致医院收费的恶性循环 现 行的医疗服务收费大多低于成本，据了解，我区医院普通外 科手术 收费和住院收费都低于成本。在医院业务中收入中，药品收入比例过 大，医务人员劳动报酬太低，“药值钱，医生不值钱”的现象 较为 突出。（三）旧的传统分配体制影响着医务人员的工作作风 我国 现阶段进行的医药卫生体制改革，比以往更深刻地触及了 体制性、 结构性、机制性等深层次问题。在分配制度上，大多数医院 还在沿 用计划经济时期的等级工资制度，没有把员工的待遇报酬与个 人业 绩、风险责任、技术能力、服务质量等直接挂钩，造成了医务人员主 动性不强，积极性不高，缺乏上进心 ,妨碍了整个医疗行业的服务质量快速提高， 直接影响了医院的市场 竞争能力。这些都严重妨碍 了医院的改革与发展。 （四）旧的人事 管理制度影响着医院人才队伍建设 医院在市场中的竞争，其核心 还是技术实力和服务水平的竞争。 而技术水平和服务质量水平的提周 只有通过医院内部管理运行机制 的改革才能实现，而管理运行机制 改革的核心是人事制度改革。现 在医院管理中对医务行政管理人才 的培养，也显得心有余而力不足。 人才的培养是 项长期而艰巨的 任务，这对一个单位，甚至一个系 统的发展都有着举足轻重的影响。 据了解，我区卫生系统医疗单位 行政管理班子中，4 0岁以下的医 务行政管理人员占比例不到20%,所以将来只有保证不断地提拔大 批素质