物业管理员录用程序制度.docxVIP

内部管理制度系列 物业管理（保安）员录用程序制度 （标准、完整、实用、可修改） FS-QG-86751编号： FS-QG-86751 物业管理（保安）员录用程序制度 Property man ageme nt security staff recruitme nt procedure system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 物业管理（保安）员录用程序 （一） 工作目标 （二） 工作流程： 接受报名； 测试身高，符合《物业管理员录用标准》---身体要求 项留下进入下一环节测试； 为时不超过20分钟的笔试测试文化基础； 合格者参加面试 出示证件，并检验证件真伪； 测试身体协调性与体能（即体测）; 测试语言表达能力； 测试反应、思维及判断能力； 了解其工作经历及个性特征； 了解应试者对待面试的这份工作的期望值 ； 确认面试合格； 商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等 事宜，达成意向性意见。 至医院参加军检合格，整理仪容，购置生活用品 ； 至部门领取政审表，填写个人档案，录取指纹 ； 缴押金，领取饭卡及迷彩服； 参加为期十日的军训经考核合格 ； 合格，办理入职手续； 试用三个月，合格转正。 （三）注意事项： 测试身高项，特殊情况指大专或以上学历、有文艺、 体育专长，能唱善舞、班长、党员（兼有）退伍等类情形， 身高可低至为男 170cm以上、女165cm以上； 笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主，不宜超 过20分钟（附笔试试题）； 测试身体协调性以走（齐步）、跑（跑步）、踢（正步）为 主，并检查手臂伸张程度、手指是否完好等 ； 测试身高和笔试由办公室文员执行，面试由部门负责 人 实施。 测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行，排除口吃及反映迟钝等 （附面试问题设计）。 请输入您公司的名字 Foon shi on Desig n Co., Ltd