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绩效考核扣工资合法吗 绩效考核扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位是 不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合 法的，劳动者可以投诉用人单位。《工资支付暂行规定》第十 五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用 人单位可以代扣劳动者工资： ( 一 ) 用人单位代扣代缴的个人所 得税 ;( 二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社 会保险费用 ;( 三 ) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养 费 ;( 四 ) 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的 前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能 全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。 考绩的严格性包括：要有明确的考核标准 ; 要有严肃认真的考 核态度 ; 要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。 3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直 接上级”