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人力资源专员笔试题及答案 力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。下面就由本人为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。 人力资源专员笔试题及答案篇 1 下面 ( B ) 不属于内部招聘的方法。 A. 员工推荐 B. 人才招聘会 C. 发布职位公告 D. 人力资源技能清单 招聘的基本程序是 ( C ) 。 ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A.①②③④⑤ B. ③①④⑤② C. ①③④⑤② D.③①⑤④② 人员招聘的直接目的是 (D) 。 A. 为企业做宣传 B. 招聘最优秀的人才 C. 为企业做人才储备 D. 招聘到企业所需要的人才 4. 工作分析的方法不包括下列哪一种 (D) 。 A. 工作日志法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 职业倾向 测试 人才招聘会较适合于招聘 (D) 类型的人才。 A. 高层管理者 B. 专业人才 C. 热门人才 D. 中下级人 才 在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用 (A) 的方法。 A. 笔试 B. 面试 C. 评价中心 D. 心理测验 7. 影响招聘效果的外部因素之一是 ( C ) 。 A. 企业的知名度 B. 企业文化 C. 外部劳动力市场供求状况 D. 企业的发展阶段 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部