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学习-----好资料 员工外出培训学习管理规定 第一章 总则 第一条 为配合公司的发展目标，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力并有计划地充 实其知识技能，发挥其潜在能力，培养员工学习的主人翁意识，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 外出培训学习考试的成绩、奖惩、回公司后内部分享和传承将会记入档案作为年终 考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据。 第二章 外出培训的实施与管理 第四条 培训实施流程 1、相关部门接到外训通知后，严格按照《外出培训登记表》上要求的时间将外出培训人员名 单上报人力资源部，由人力资源部对外出培训人员进行资格审查，并最终确定参训人员名单 并提交培训机构管理处。 2、外出培训实施流程：部门提议——?本部门领导审批——分管领导审批——人力资源部 复核——总经理审批。 3、公司有所外出培训均由人力资源部统一报名，不允许员工或者部门私自报名培训机构，否 则费用自理，并承担相应责任。 第五条 外出培训管理 1、参加外出培训的员工必须和公司签订《员工培训服务协议书》，明确双方的权责；服务期 限根据人均培训费用总额制定。 （1）人均培训费用总额在?1000?元以下的，作为员工常规培训福利，不设定培训服务期限； 更多精品文档 学习-----好资料 （2）人均培训费用总额在?1000-5000?元内的，培训服务期限?1?年； （3）人均培训费用总额