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职场求职应聘四大误区 机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不 同等 。在应聘现场，有的求职者 由于对招聘广告或者面试官的语言产生了 误解 或 想当然 ，以至于对面前的机会视而不见。 误区一： 1-2 年经验＝应届生止步 镜头回放： 某招聘会，两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。 这家公司招聘行政文员 1 名，可惜写明了要 1 年以上工作经验， 我们没有经验怎么办？ 他们肯定不要吧。 一女孩边说边要离去。 不是吧， 我平时看到要求 1-2 年工作经验的职位都应聘的。 虽然要求 1 年工作经验， 不 过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。 另一名女生拉住了她。 算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。 在这位女生的 坚持下，两人离去。 求职 一点通 ：记者就这个问题询问了该公司招聘官。招聘官说，公司在职位说明上一 般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些 确实对工作经验有要求的职位， 都写了要求 3-5 年以上经验， 而 行政 这个职位只写了 1 年， 其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且 今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。 看来前面两位女生确实 误会 了。这里要提醒求职者，很多职位提出了 1-2 年的经验要 求， 其实对经验并不十分看重， 不妨大胆尝试。 此外， 求职者还要注意区分 有 2 年工作经验 和 有 2 年相关工作经验 的差别，比如有些房产公司要求招聘没有房产工作经验却有两年以 上职场经验的人。 误区二：摊位前人多一定是好单位 镜头回放： 两位女生结伴求职，其中一位女生说： 你看这家公司的职位描述很蛮横： 不做总统就 做广告人，没有总统般理想的请主动回避！ 隔壁一家公司的职位还要 怪 ，有一条要求是 气质类型为多血质、胆汁质，血型为 A 型 。我是 B 型，看来不符合要求啦。 另外一位女生说： 是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。 求职 一点通 ：求职者要寻找脱颖而出的机会，企业也是如此。一场招聘会往往有数十 甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被 埋没 。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别 是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求 职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头 吓跑 。 另外，求职者还需要克服 羊群效应 。大多数求职者看到某摊位前门庭若市，也一拥而 上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不 聪敏，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的 竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，倍受冷落的公司没准也有合适你 的职位。 误区三：罗列的职位就是全部 镜头回放： 这家公司在外贸行业很有名的， 可这次招聘只有市场销售、 营运总监、 服装制版 就是不招外销员。 某中年求职者边说边离开了， 看来他很熟悉这家企业， 很想应聘到那儿做 外销员。 而另一边，记者却听到这样一段对话： 面试官对另一位中年应聘者说： 按照你以前的工作经历， 可以当我们公司的生产部门经 理，你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。 中年应聘者纳闷地说：