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乡村干部目标管理考核办法撰写人：___________日 期：___________ 乡村干部目标管理考核办法 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE2 页 共 NUMPAGES2 页 乡村干部目标管理考核办法 第一章总则 第一条按照“察担当、促有为”的总体要求，为实现全乡村级组织工作规范化、科学化，提高村级管理水平，提高村干部工作质量和效率，推进各项职能的有效履行，特制定潘家湾土家族乡村干部目标管理考核办法（以下简称本办法）。 第二条村干部目标管理考核的目标是通过对各村每一个岗位、每一项工作、每一次活动、每一名干部的行为进行规范，建立规范有序、运转协调、公正透明、廉洁高效的村组织。 第三条村干部目标管理考核的内容为岗位职责规范、工作行为规范、办公秩序规范、协调机制规范等四个方面的规范。 第四条村干部目标管理考核工作在乡党委、政府统一领导下进行，由乡效能办牵头，各班子成员提供考核依据。 第五条本办法适用对象为村级两委班子成员及在职后备干部。 第三章第四章 第八条办公秩序应遵循协调、统一、有序的要求，树立环境优美、秩序井然、和谐协调、务实高效的村委会形象。 出现下列情形视为不规范，分项扣分： 1、办公用品摆放不整齐，扣责任人10-20分； 2、标志标牌放置杂乱，扣村书记10分； 3、办公区域不干净，扣当天值班人员10-20分； 4、村内