2021年专升本组织行为学.docVIP

[试题分类]:专升本《组织行为学》[题型]:单项选择 [分数]:2 1.“我不喜爱我老板”这句话反应了态度哪一个原因（） A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性 答案:B 2.角色知觉管理者通常采取用什么管理方法（） A.“人群关系”管理方法 B.责任制管理方法 C.“应变”管理方法 D.“自我实现管理方法 答案:B 3.下列命题错误是（） A.大家喜爱或不喜爱自己程度各有不一样，这一特质称为自尊 B.个体对于自己命运根源认知，称为控制点 C.冒险性指个体依据外部情境原因调整自己行为能力。这一特征对组织中行为有着巨大潜在影响 D.自尊心强人比自尊心弱人对她们工作更为满意 答案:C 4.能依据外部环境原因调整行为方面表现出很强适应性，她们对环境线索十分敏感.能依据不一样情境采取不一样行为，并能够使公开角色和私人自我之间表现出极大差异，这描述是（） A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者 答案:A 5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》创作，是出于其（） A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现需要 D.以上全部不是 答案:C 6.哪一项是对现实稳定态度和习惯化行为方法（） A.感受 B.性格 C.习惯 D.爱好 答案:B 7.完成某项特定行动而给个人带来满足感是指（） A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 答案:B 8.操作条件反射概念提出者是（） A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特?班杜拉 D.罗宾斯 答案:A 9.（）是指决定个体行为方向、幅度和连续期心理过程。 A.激励 B.目标 C.需要 D.行为 答案:A 10.下列各项中不属于常见内在激励方法有（） A.工作内容丰富化 B.增加职员决议机会 C.扩大工作自由度 D.奖金 答案:D 11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包含下列哪个阶段（） A.注意 B.组织 C.解释 D.评论 答案:D 12.尊重每个个体和群体特征，把其变成组织力量潜在源泉，这一做法表现了（） A.管理沟通 B.管理差异能力 C.管理变革能力 D.控制预算 答案:B 13.（）是给职员部分企业股权，许可她们分享改善利润绩效。 A.知识工资 B.弹性工作制 C.职员持股计划 D.总奖金 答案:C 14.哪种渠道适合传输复杂且不太清楚信息（） A.电话 B.电子邮件 C.书信 D.面谈 答案:D 15.不属于组织行为和管理基础能力是（） A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 答案:C 16.激励过程复杂性集中表现在（）改变上。 A.动机 B.需求 C.需要 D.行为 答案:A 17.不属于大五人格维度模型是（） A.随和性 B.变动性 C.经验开放性 D.外倾性 答案:B 18.群体决议并非完美无缺，在考虑是否采取群体决议时，应该关键考虑（） A.参与决议人数多少 B.参与决议人员当中权威人士影响 C.决议效果提升是否足以抵消决议效率方面损失 D.决议所耗用时间多少 答案:C 19.在管理决议中，很多管理人员认为只要选择满意方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种见解，你认为以下哪种解释最有说服力（） A.现实中不存在所谓最优方案，所以选中全部只是满意方案 B.现实管理决议中常常因为时间太紧而来不及寻求最优方案 C.因为管理者对什么是最优决议无法达成共识，只有退而求其次 D.刻意追求最优方案，常常会因为代价太高而最终得不偿失 答案:D 20.一个人因为其所处位置而含有能够影响她人能力是（） A.参考性权力 B.法定性权力 C.职位权力 D.教授性权力 答案:B [试题分类]:专升本《组织行为学》[题型]:单选 [分数]:2 1.组织行为学最早产生于本世纪() A.20-30年代 B.30-40年代 C.50-60年代 D.70-80年代 答案:C 2.气质类型中粘液质关键行为特征是() A.灵敏活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁 答案:C 3.以权力地位为中心价值观是() A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观 答案:B 4.当情况紧急、果断活动极其关键时，应采取处理冲突策略是() A.竞争(强制)策略 B.回避策略 C.迁就策略(克制策略) D.合作策略(处理问题策略) 答案:A 5.菲德勒模式中，领导者和被领导者关系，是指领导者为被领导者所接收程度，即信任、喜爱、忠诚和() A.愿意追随程度 B.任务结构 C.参与支持 D.职位权力 答案:A 6.在布莱克和莫顿领导(行为)方格图中，属于(9，1)格领导方法是() A.贫乏型领导 B.俱乐部型领导 C.任务第一型领导 D.中间型领导 答案:C 7.领导者到底要选择哪种领导方法，除了