最新全面开展“合规管理年”活动精选.docxVIP

全面开展“合规管理年”活动 按上级行要求，2 0 1 1年度全行开展“合规管理年” 活动，农发行舒兰市支行领导班子非党重视，统筹部署，扎 实推进，按活动要求，分阶段、按步骤逐项落实，及时传达 上级行的工作要求，积极组织学习、开展自查自纠整改落实、 梳理风险节点，总结经验，分析不足，使舒兰市支行的“合 规管理年”活动扎实有效全面开展。 一、加强领导，统一部署 支行于2 0 1 1年5月2 0日召开行务会，研究部署活 动安排，成立了以一把手为组长的“合规管理年”活动领导 小组，制定活动方案，对任务进行分解到各部室。当天下午 召开“合规管理年”活动动员大会，党支部书记、行长延忠 民同志做动员讲话，要求全体干部职工要“以落实科学发展 观为主线，以强化制度执行力为重点，以增强员工履行职责 意识、合规经营意识和风险防控意识为目标，积极培育合规 文化，树立”合规创造价值，合规人人有责，合规零容忍“理 念，通过开展”合规管理年“活动，着力培育合规文化，使” 合规创造价值“、”合规人人有责“、”违规零容忍案件 零容忍“等合规理念深入人心，在全行营造良好的合规文化 环境。”通过这次动员大会，使全行统一了思想，深刻理解 “合规管理年”活动的重要意义，为下一步工作的有效开展 奠定了良好的基础。 二、 加强学习，提高素质 按学习内容要求，“合规管理年”活动领导小组办公室 对学习内容进行了整理，并建立活动档案，每周三下午组织 全体职工进行学习，并建立了〈〈 “合规管理年”学习制度》 〈〈“合规管理年”学习考勤制度》、《“合规管理年”学习补课 制度》、《“合规管理年”学习奖惩制度》，严格进行考勤，认 真组织学习。根据领导小组分工，由李大瑞行长每月对职工 学习笔记进行检查并签字确认，对不认真的笔记退回重抄。 通过三个月的学习，每名职工写笔记7 0 0 0余字，写心得 1篇。同时按上级廉政建设要求，自5月份开始，每月进行 一次视频警示教育，对以前月份进行补课。并在行内开办内 部《简报》对活动情况进行宣传。 通过学习，使全体干部职工对各项规章制度有了更深入 的理解，初步达到了夯实管理基础， 合规理念深入人心要求， 营造了良好的合规文化环境。 三、 认真自查，落实整改 在“合规管理年”活动中，舒兰市支行在认真开展制度 学习的基础上，全面开展自查自纠工作，确立了由一把手牵 头，各部（室）主任（主管）分别具体抓所属部门自查自纠 工作的格局，以现行内控和案防制度为标准，及时发现和解 决各专业工作有章不循、违规操作等突出问题。要求各部室 主任、主管在带头自纠自查时严格按“制度执行年”的要求 开展检查，详细做好检查记录，及时向主管行长反馈检查情 况，并督促相关人员整改落实， 做到自纠自查工作不走过场、 不留死角，及时发现且尽快纠正存在问题。 四、重视基础成效显着 通过“合规管理年”活动，舒兰市支行全体干部职工合 规意识得到增强、综合素质得到提升、各项管理有了新的进 展、经营理念有了新的转变。在活动过程中，舒兰市支行能 够按照上级行要求开展各阶段活动，档案收集整理齐全，吉 林市分行于9月初在舒兰召开了 “农发行吉林市分行监察保 卫合规示范会”，对舒兰市支行“合规管理年”活动开展情 况予以了肯定。