2021年coahoma公务员无领导面试文档.docVIP

、 .~ 我们‖打〈败〉了敌人。 　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。 童梦无忧网 试管婴儿论坛51.com 本文由echomeimei贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。提议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 :10 【华图教育阅读提醒】无领导小组讨论始于 1925 年德国军队，关键用于军 华图教育阅读提醒】 官选拔。世界 500 强企业中有 80%企业在高级人才招聘或是职务竞争上会 使用无领导小组讨论方法。 现在无领导小组面试方法在中国公务员招考领域尚 属起步阶段，不过因为无领导小组面试特点，无领导小组将会在公务员面试中 发挥越来越大作用。为帮助考生在无领导小组面试中脱颖而出，笔者将为考生 详解对无领导面试中“开放题型”。 在面试中开放题相对于其它题型来说更为轻易也更为粗略部分， 所以中国公 务员考试中开放题通常全部和社会现象紧密结合， 选择一个经典性社会问题来考 查考生各方面能力素质，方便增加考查难度、增强考评效度。如 年 7 月 4 日吉林省考面试开放题：“外来务工人员和部分有犯罪前科人员租住在 此小区，造成小区环境卫生和治安情况有不少隐患。引发业主不满，作为小区物 业管理人员，你怎么处理？”； 年 9 月 19 号云南省基层政法干警面试开 放题：“对于某地公交车上‘吐痰请向外吐，提升个人素质’广告牌发表自己 见解。 ”这一类开放题对考生对社会问题综合分析能力和综合治理能力要求 比较高，所以，尽管不太轻易引发思维交锋和猛烈争议，不过考生团体协作能 力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等关键素质全部能得到很好地考 查。 题型示例： 题型示例：你认为何样领导是好领导? 相关此问题，考生能够从很多方面，如领导人格魅力、领导才能、领导 亲和取向、 领导管理取向等往返复， 能够列出很多优良品质。 对考官来讲， 这种题轻易出，但不轻易对考生进行科学评价，因为这类问题不太轻易引发考生 之间争辩，所测查考生能力范围较为有限。 备考策略： 备考策略：正因为这种问题本身没有争议性，在小组讨论过程中所产生争 议也比较少、比较温和，人本身涣散性（懒惰性）和观望性（滞后性）很轻易 自然流露出来，从而造成讨论不能得到充足展开、问题不能得到系统处理，所以 对于整个团体引导和组织能力显得尤为关键， 考生是否能够在小组讨论中脱颖 而出需要更多地依靠本身敏锐洞察力、 高超掌控力和坚定实施力等团体素 质， 个人亲和力和言谈举止表现力等个体素质相对地居于次要位置。 换言之， 面对这种题型，应该更多地展示自己“硬功夫”而不是“好心肠”，明确小组 中各组员能够担当、应该担当角色，饰演好本身能够担当、应该担当角色， 作为项目组有用、不可或缺组员，不管是制订讨论规则还是作一次意见补充 抑或总结陈词全部要一丝不苟、环环相扣、洁净利落，从而在和小组各组员对比 中脱颖而出。 详解 年国考无领导小组面试之两难题型 【华图教育阅读提醒】笔者前一篇《实战无领导小组面试之开放题型》中分 析了无领导小组面试中“开放题型”， 今天笔者将为考生解析无领导小组中另 外一个关键题型——两难题型。 依据笔者研究心得，两难题最能表现无领导小组面试精髓。因为一道好 题目不管是什么题型，其关键全部应该是对“两难处境”分析和应对，假如考 生没有被逼至“两难处境”， 见解肯定流于粗浅， 从而造成整体雪盲或集体牺牲。 比如开放题，对同一个问题许可不一样见解并存，不过因为小组组员各执己见， 在孰优孰劣、孰重孰轻上总会发生矛盾分歧，这么就会形成“两难处境”；再比 如多选题，对同一篇材料不一样人选择了不一样选项，怎样达成一致，最终落实 下来也肯定会造成一条条意见横向比较“两难处境”。依这类推，其它题型亦 复如是。正因如此，现在笔者所见好题目中最多就是两难题。 如 年 7 月 5 号吉林省考面试：“公安局 110 指挥中心接到报警电话 95%是非治安案件，所以中心决定撤下“有警必接，有难必帮”口号牌是否合 理？”云南省基层政法干警面试 年 9 月 20 号早晨：“教育部拟调整 44 个 汉字写法引争议，你认为合理还是不合理？” 年 9 月 20 号下午：“孙伟铭 酒后驾车一审死刑二审改判无期是否合理?”吉林省基层政法干警面试 年 10 月 30 号：“是否应该处罚‘醉驾’同乘者?” 年 11 月 1 号：“是否赞成 ‘钓鱼执法’？”很显著，这种题目目标明确、问题尖锐，要求考生见解鲜明、 逻辑严密，所以考生稳重内敛、中正平和、灵活应变、勇于担当、勇于牺牲个 体素质表现往往会在很大程度上对考官及竞争对手评判和接收形成关键作 用，相对地，团体素质反而退居其次。尽管每一道题考查全部是考生个体素质和 团体素质相结合综合素质。