最新员工给假实施细则精选..docxVIP

员工给假实施细则 第一条 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假 ）0 （一） 每星期n = （二） 国庆n, （三） 圣诞节放假5 .大。 （四） 妇女节（限女性员工）（3月8日）： （五） 感恩节: 第二条员工如-仃??书枚不能卜』』?，均刷*照木堂寸妃十■一作院 第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容 规定如下* （一） 事假：员工因行事必须亲ri处邛将可清事窟言 （二） 病假:员工因病必须治疗或休养者叮清病假:: （三） 婚假：本人结婚者给假 7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事 假。）员工直系血亲结婚者给假i .犬. （四） 产假：本人分娩者给假 30天（包括例假日）配偶分娩者给假 2夭. （五） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假 7天，子女死亡者给假 5天，祖父母死亡者 给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3只 （六） 公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公 假，但有关兵役之征召 2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理， 又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假 1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退 伍后各另给假2 I I 七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如4 服务未满1年者末工给假： 服务满1年以上2年未满者，每年给假 2.大, 服务2年以上4年未满者，每年给假 3只 服务满4年以上6年未满者，每年给假 4.犬. 服务满6年以上8年未满者，每年给假 5.犬。 服务满8年以上者10年未满者每年给假 7 .犬。 服务满10年以上者一律每年给假 10天。 第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金 中加发或减发= 第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方 可准队 第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年 12月31日为计算终止的标准日期作 为服务仆资并以计算，总务沮应丁?每年初编算员工该半度应休的慰劳但日数并公布。 第七条 一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳 假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次 给假（请假一律须向总务组报备）： 第八条 慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰 劳偶应T当年幔一次依毕，当年业未提出中诂者或未?依毕昂 视故弃论..不于霸1.： 第九条 请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经 核准不得先行怠职，否则以旷职论 （旷职三次以记过一次论 ）0 第十条 员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单 位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做 旷职论= 第十一条 请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员 代理。 第十二条 请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年 可请假日数自元月 1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或离职者比例递减。 附注苗定 （一）：个月内近期仙兵役召集其薪津的给与办法如J 刀一人月本乍点发： 第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半 支稣二 （二） 长期:.厉!以其薪津的支给办法如声 一个.曰以内司口个?.乂 ： —个.日以-一至?一个.日以|人专』、乍?令匕一.. 涵了、月以I■?牛支木学二分之一：. （三） 木人分貌产假期H职务津贴停支/ （四） 木规堂所定给假匚数除规章中另石特别规定外均不含一股伎山