新时期加强干部人事档案管理工作之研论-精选模板.docxVIP

新时期加强干部人事档案管理工作之研论 新时期加强十部人事档案管理工作之研论十部人事档案真实地记载和反映 十部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是十部个人自身成长历史的 真实记载，为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据， 为合理分配使用人才资 源提供了可靠的信息参考。 近年来，泗洪十部人事档案管理工作有了较大发展，逐步走向制度化、规 范化、科学化、现代化管理的轨道。十部人事档案管理工作在组织、十部人事工 作和人事决策，在改革开放和社会主义现代化建设工作中， 起到了重要作用并取 得了一定的社会效益，但也还存在不少弊端，面临着探索规范化管理的新途径。 一、 十部人事档案管理工作的现状 就泗洪来说，虽然地处贫困县，但目前县直有管理十部档案的单位工作总 体情况是好的。主要表现在： （一） 从领导机构上看，各管档单位都成立了档案工作领导小组，有一名 分管领导和一名专职管档十部，领导机构比较健全。 （二） 从年龄结构上看，40岁以下的档案管理员占了 80%,符合现代档案 十部年轻化的要求。 （三） 从文化程度上看，本科毕业占53%;中专占24;高中占23。管档十 部的文化程度也基本满足档案管理工作的需要。 （四） 从培训情况看，管档人员都曾参加过县以上组织的十部档案业务培 训，对做好十部档案管理工作有一定的基础。 （五） 在十部人事档案管理工作方面，能积极争取领导的支持，多方筹集 资金