企业员工考核评分具体细则.docxVIP

公司员工考核评分细则 为进一步调动员工的工作积极性、创造性，增强工作责任感，提高管理水平和服务水平，特对公司员工工作制定 如下考核评分细则。 每月奖金发放以本评分细则为依据！ 三、考核评分细则：总分为 100 分 （二）劳动纪律 1 、迟到、早退，每次扣 2 分； 2 、病，事假，每天扣 2 分； 3、先休息，再请假者每天扣 5 分 3 、旷工，每天扣 10 分； 4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣 5 分 5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者，每次扣 2 分； 6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为，违反一次该办公室成员各扣 2 分。 （三）履行职责 7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意，给公司造成一定影响者，每次扣 5 分， 、对职责范围内的工作或临时交办的工作，拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分； 9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者，每次扣 5 分； 10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣 5 分； 11、 工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量，每次扣 5 分； 12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣 2 分； 13、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣 3 分。 14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每 次扣 2 分； 15、 上 QQ 闲聊者（与工作无关） ，发现一次扣 2 分。 16、定时删除电脑中的垃圾文件。如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣 2 分。 17、客户回复意见后，修改方案，并自行校对，如再发现错误，每处扣 2 分。 18、作品出错，相关责任人承担经济损失。此外每人扣除 5-10 分（根据情况扣相关责任人） 19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣 1.5 分，以此类推！ 六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法 设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外，报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资。 1、行政员工及设计师的绩效奖金 等级 分值 津贴 A 等 90 分（含）以上 200 B 等 80 分（含）— 90 分 100 C 等 60 分（含）— 80 分 50 D 等 60 分以下 无 设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定 行政员工由总经理及设计总监共同评定 例如某设计师的 3 月的得分是 85 分，他当月的岗位津贴为： 100 元 七、考核分与年度考核结果挂钩办法 年度评先进个人必须是持续 A 等多着获得。 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识 2）职业道德课程的教学应根据不同的岗 位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民， 运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。 工作技能培训 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根