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EAP（ Employee Assistance Programs ）,即员工援助计划，是由组织为其成员 设置的一项长期的、系统的援助和福利计划。 在实施EAP计划时，一方面 EAP 咨询人员通过对组织的调研、诊断，为组织成员及其家届提供专业的指导、培训 和咨询，帮助解决组织成员及其家届的心理和行为问题， 以维护组织成员的心理 健康，进而提高员工绩效；另一方面，EAP^询人员在帮助员工解决其个人问题 的时候，力求发现组织在管理上所存在的问题，从而帮助管理人员提高管理效能， 同时也在一定程度上为组织改进和完善其管理体制提供建议和帮助。 企业或个人可选择不同的EAP培训课程 一、 普及知识讲座 1、 职业心理健康 2、 身心疾病与心理健康指南 3、 成功心理与幸福人生探索 二、 EAPt理精英培训 1、 WT（时代的压力管理 2、 如何建立企业的EAP 3、 保持工作与家庭的平衡 4、 意外事件的有效十预（如遭遇疾患、丧亲、意外事故、中彩、离 职、升迁等） 三、 EAP员工普及培训 1、 压力管理 2、 情绪调节与适应 3、 挫折应对 4、 自信心提升 5、 情爱智慧修炼 6、 现代子女教育 7、 工作与家庭的平衡 总体课程内容设计均以改善员工的职业心理健康状况、增进个人身 心健康、提高员工士气，促进家庭和睦、提高工作效率、降低管理人员的负担等 方面为基本出发点。 可以根据客户的具体情况，量身订做，修改或设计不同类型的培训课程。 一学习管理身体对压力的反应 一静心冥想的方法 一认识情感的生理和心理运作机制，发掘内在强大的情感及精神力 量。 一认识鲜为人知的行为心理学理论 一认识心的奥妙，学习通过各种技巧来加强心的协调性，促进身体 和心理健康 —促进情感智能，提升EQ的实用技巧 一有效而正面的情感管理法 —释放蠹害生命的负面情感及思维模式的方法 一潜意识最优化策略：学习最有效地和自己的潜意识沟通，使潜意 识成为强大的能量和智慧泉源。 一介绍国际流行的各种心理辅导治疗手法 个体咨询 对于有深度需求的员工我们还可以提供面询，帮您解决婚姻情感、 事业发展、亲子关系、人际交往、常见心理障碍等多方面问题。 建立企业内部EAP 根据客户的需求，帮助企业建立内部 EAP＜制，培养企业EAP服务 人员，并提供长期跟踪支持。 具体服务项目 心理健康指南：传达心理健康信息、建立心理健康观念、塑造心理 健康员工； 职业生涯设计：帮助员工了解如何更好的发展个体，且与组织效益 提高相吻合； 突发事件应对：提供突发事件十预的全套方法和策略，帮助员工尽 快走出生活和工作中的阴影，迈向健康快乐的人生。 组织行为策略：对优化组织结构、提升组织效率等方面进行策略化 建议; 心理辅导中心：专家为您提供心理帮助； 心理健康测评：通过测评对员工进行心理解压和疏导； 职业心理测评：寻求最佳人岗匹配的有效途径； 心理培训课程：心理诊断技能、心理测验技能、常用的几种心理咨 询技能、团体领导者素质培训、团体领导者技能培训、专业督导等 团体咨询：压力管理、情绪管理、自信心训练……