物业公司行政管理工资管理作业指导书范例.docxVIP

工作行为规范系列 物业公司行政管理工资管理作业指导书 （标准、完整、实用、可修改） ?I. 编号：FS-QG-76451 物业公司行政管理工资管理作业指导书 Guida nee for man ageme nt of salary man ageme nt in property compa nies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 物业公司行政管理作业指导书--工资管理 一、 根据现代企业管理的要求，本着“三个有利，三个 挂钩”的原则，即有利于提高工作效率；有利于开发人力资源 有利于增加企业经济效益；将个人收入与企业经济效益挂钩， 与本人工作态度与服务质量、劳动纪律挂钩，与工作绩效挂 钩。充分调动全体员工的积极性和主动性，努力实现公司管 理目标。 二、 工资构成 1、 基本工资 2、 岗位津贴 3、 职务补贴 4、 工种补贴 5、月奖金 三、 工资岗级标准 1、 制定原则：根据行业及企业实际经营状况，制定员工 工作岗位工资标准。 2、 划分标准：根据工作性质不同分为三种岗位工资，相 同岗位工资又依据学历、经验等不同分为若干等级。 3、 工资等级 A、 管理人员:a） 一般;b）中级;c）高级 B、 技术人员:a） 一般;b）中级;c）高级； C、 保安人员:a） 一般;b）中级;c）高级 四、 岗位工资级别评定办法 1、 员工经招聘录用后，根据任职资格确定工作岗位。 2、 办公室将员工基本情况进行初审后， 报送公司总经理 审批员工岗位工资级别标准，特殊情况的员工可由总经理批 准给予适当级别的工资标准。 3、 高级管理人员（总经理、副总）的工资级别标准由董事 会决定。 4、 试用期人员工资根据新聘员工从事的岗位， 按相应岗 位的试用工资标准发放。 五、 工资发放 每月28日为发薪日。由办公室提前一周将员工考勤统 计结果和上月的考评结果报公司总经理审批后，报送财务部 计发。 六、 其他薪金发放标准 1、 双薪。根据公司当年经营情况酌情发放 /终止。发放 办法是年满12个月的，发放1个月的工资，未满12个月的， 不予发放（试用期员工不享受双薪）。 2、 加班费。经公司领导同意在日法定标准工作时间以外 加班的及国家法定休息日值班和加班的，按《劳动合同》有 关规定计发加班工资。 七、 工资变动管理 1、 员工工资实行动态管理。 员工评定岗位级别后， 工资 按照岗位标准套入相应的档次，具体执行薪随岗定、岗变薪 变、易岗易薪的工资管理原则。 2、 根据企业经济效益和目标管理情况， 由公司领导研究 决定调升和下浮员工工资的比例，以增强企业发展后劲。