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职工的自由度和 1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 。 (填 ) 职工代表 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填 ) 薪酬制度 3. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分， 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填 ) 4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 ) （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除 （三）因除名、辞退和辞职、离职 （四）因工作时间、休息休假、社 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 （六）法律、法规规定的其他劳动 5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法 规、政策的规定，行使（）。 (单选 ) A 用人自主权 B 上级的命令 C 国家的指令 D 以上均对 6. （）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 ) A 职工代表大会 B 全国人民代表大会 C 地方各级人民代表大会 D 座谈会 7. （）是事业单位工作人员在事业单位范围内进行交流的方式，不涉及当事人事业单位工作人员性质的 变化，这是事业单位工作人员交流中的转岗与调任的最大的区别。 (单选 ) A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 D 撤职 8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单选 ) A 刑事责任 B 行为责任 C 精神责任 D 财产责任 9. 事业单位听取工作人员意见的方式有（）。 (多选 ) A 职工代表大会 B 座谈会 C 公开征求意见 D 匿名信 10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 ) A 年度考核不合格且不同意调整工作岗位 B 连续两年年度考核不合格 C 提前 30 天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同 D 工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状 况允许其从事原工作，则应当继续履行合同 11. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。 (多选 ) A 女职工生育享受产假 B 享受计划生育手术休假 C 生育保险 D 法律、法规规定的其他情形 12. 禁止面向干部子女、特定对象和群体进行招聘等。除特殊情况外，对于性别、年龄、政治面貌等条件 的要求应逐步予以禁止。 (判断 ) 正确 错误 13. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判 断 ) 正确 错误 14. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 ) 正确 错误 15. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确 错误