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单位进行裁员要满足什么条件 一、单位进行裁员要满足什么条件 第一、依照企业破产法规定进行重整。 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债 务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法 人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依 照本法规定进行重整。依照企业破产法的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一 是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务  ; 二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的  ; 三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。 第二、生产经营发生严重困难 市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需 求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困 难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位 通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。 在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工 规模是一项较有效的缓减措施，从全局看，对用人单位的劳动 者群体是有利的，但涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。 第三、企业转产、重大技术革新 技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员。在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发 展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业 转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革 新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员，如企业转产的，从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。 第四、其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。实践中，除了本条中列举的三类情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的，也应允许用人单位进行经济性裁员。作为兜底条款，对本规定应作严格解释。 二、裁员补偿金标准是多少 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补 偿一个月工资。另外单位应当提前 30 天书面通知劳动者，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照 前 12 个月的税前总收入 ( 包括基本工资、奖金、补贴、加班费、 去年年终奖在内 ) 除以 12 得到一个月工资，再乘以工龄系数。 待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是 08 年颁布实施的。 对以前工龄的是不产生朔及力的。 三、裁员员工的去留有何规定 ( 一) 优先留用的员工 新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位裁员时应当承担的社会责任，其中，特别强 调，用人单位在裁员时，应当优先留用3 类人： 1 、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2 、与本单位订立无固定期限劳动合同的 ; 、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 且用人单位依照《劳动合同法》的规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ( 二) 不得裁减的员工 对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的： 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ; 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的 ; 2 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 ; 4 、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; 、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ; 、法律、行政法规规定的其他情形。 读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。