2021年MBA面试辅导要点透视.docVIP

MBA面试教导——关键点透视 汇编整理 面试基础关键点： 1，背景: 　 教育背景，这很对学术派老师胃口； 　 工作性质、地位，这能打动实践类型老师； 2，礼仪； 　 衣饰、举止 3，问题和回复 　 （参考）这儿有个误区，就是很多考生老是围绕着问题想措施，认为知道了能够先准备；实际上很多管理问题是没有正确答案，准备又有什么用？而且在问题之外，还会被问到很多相关问题，假如准备回复得好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分；现在老师大全部是经过面试看一个学生思维和反应能力（在公平面试中）；关键点：面试要做到不卑不亢。 二、相关问题和回复——关键。 总体上，MBA考生在面试中碰到问题大致分为三类：基础命题、定位命题和其它命题。 　 1．基础命题 　 基础命题设计是从MBA选拔标准出发，设计出用于挖掘考生背景材料和特征问题。而挖掘背景材料最好方法是找出经典素材，经典素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中转折点等联络最为亲密，所以，基础命题常常包含下面问题： 　 和“最”字相关，比如，你最大成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻一件事是什么？……对这么问题，大家可自己构思部分，也能够从部分书中找一找，关键是掌握“最”字规律。 …… 　 和工作、学习、生活转折相关，如你为何要攻读MBA？作为一个数学老师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为何？你这么轻易改变，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？…… 　 和MBA概念和内涵相关，如，你怎样评价中国MBA教育？你认为何样人才适合读MBA？你读MBA比其它人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？…… 　 2．定位命题 　 定位命题通常和个人自我定位及个人特质相联络。如定位为管理者，就有可能会被问到相关管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。 　 为何会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态交互过程，在这个过程中面试官起着主导作用，她们从总体上控制着面试节奏和进程，但面试交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生隐含话题中；其次，定位说明了考生成就、专长、个性等情况，面试官依据定位进行提问检验考生有更强针对性；第三，依据定位进行提问，可使多数问题限制在一定范围内，避免出现过多生疏问题，影响面试信度。 　 3．其它命题 　 其它命题是指不便归类于基础命题和定位命题问题，它包含内容广泛而复杂。如，社会经济生活中热点问题，关键集中在管理、道德、经济、文化等范围，近几年因为网络经济和WTO成为焦点，相关这些方面问题也很轻易出现。平时应注意关注社会经济等方面热点问题，有选择地对关键问题进行分析并形成份析、处理这些问题方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优异人才？”这么令人沮丧问题，以测验考生压力反应。 　 其它命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅经过归结一定数量问题就能命中相当考题。所以，在有限时间内，应将精力集中在对基础命题和定位命题分析和把握上。 其它命题中难度尤其大题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓关键矛盾，临时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。 三、MBA面试通常标准 　 MBA面试也像其它很多事情一样，取得成功也依靠某种合适方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给她人不一样印象。MBA面试有很多标准和技巧，最关键有以下四条： 　 1．精心准备 　 MBA面试第一个关键标准就是精心策划和准备。针对面试中可能提到问题，首先设计好内容，合适进行部分个人或模拟演练，内容设计一定要精练、出色。 　 2．自信、从容 　 自信是做好一切事情基础素质，MBA面试更是如此。自信是MBA基础素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必需。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其它考生交锋，你没有必需在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其它考生比较优势就行了。 　 要从容、放松。假如不能放松自己，心里很担心话，就极难有高超自我表现。机智和才能只能在放松、从容前提下才能正常发挥出来。 　 放松自己，不不过愈加好地回复面试官问题需要，而且面试中气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你最终分数。 　 3．果决、干练 　 因为MBA面试问题包含面很宽，有些问题回复不好是很自然事。所以，不要试图成功回复全部提问，面试官也不指望你能回复好这些问题。