医院聘用制度.docxVIP

x x 县 人 民 医 院 岗位聘任制度 . 目的 为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动 的用人机制，特制定本办法。 二. 适用范围 医院所有员工。 . 岗位聘任原则 坚持任人唯贤，优化组织结构。 医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。 医院所有岗位均实行聘任制度。 医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。 四. 岗位聘用方法 医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。 人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。 人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职 务说明书，明确岗位职责和任职要求。 以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选， 按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员 工经聘任后上岗。 受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。 员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗 位需求等决定是否续聘。 医院可随着业务变化调整工作岗 位，然后重新进行聘任。 医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现 等进行考核（具体见相应的绩效考核细则） ，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。 对于没有被聘任的员工，将实行待岗。 任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院 管理层批准。医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待 岗。 待岗员工需服从医院的工作安排。待岗期间按照哈尔滨 市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。 连续 3 个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相 应地解除聘用合同。 员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通 知。 员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。 员工在其聘任岗位发生变化后， 岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。 . 附则 本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。 本制度自发布之日起实行。 人事科 年 月 日