(完整版)关于员工劳动合同的解除和终止问题.docVIP

关于员工劳动合同的解除和终止问题 劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结， 往往是当事人双方 在签订劳动合同时无法预料的， 可能会给当事人造成损失， 因此劳动 合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。 就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的， 即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定， 但是毕竟条 件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合 同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。 （一）劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 （二）劳动者提前通知解除 劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 （三）劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合 同： 、在试用期内的； 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （四）用人单位“无过失性解除” 有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 、劳动合同订立时所依据