2021年一个HR的求职面试经历.docVIP

个案分析4：一个HR求职面试经历 我原来在中国一家著名高科技上市集团担任上海企业人事经理(HP)，企业人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。不过因为企业机构、人事变动等原因，我决定辞去原来工作，寻求新机会，目标是著名企业人事经理或是招聘、培训方面管理岗位，于是开始在网上投递简历，很快就开始了面试历程。 说实在，每次我全部会经过应聘企业网站等路径充足了解熟悉企业情况，而且会对自己工作经验等情况进行一定梳理准备，面试时候也精心准备大方得体着装打扮，以充足准备和饱满精神状态应对面试，然而，有几次面试经历不顺利，结果也不好。 面试一：传说中来自跨国企业HR，面试就问个人隐私。 招聘方：浙江某民营照明企业。岗位：应聘上海企业人事经理。 初试立即结束时候我才知道给我面试是上海企业薪酬专员，这挺出乎我意料，因为通常不会是下级来面试上级职位，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责人。薪酬专员说下次会由她们浙江总企业人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团人事经理，是位怎样专业HR专业人士。当过几天我前来复试，最终见到了那位总企业人事经理。 坐定以后，问：你结婚几年啦？——很快回复。 再问：你为何还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回复。 再问：家里房子自己买吗？——较迟疑后，回复。 再问：买房子每个月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回复。 接着，我想应该是专业面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我认为挺郁闷失望。 过了几天，薪酬专员打电话给我说没有经过。 原因推测：已婚未育。 面试二：午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来 招聘方：中国某著名专业网络招聘企业。岗位：应聘上海企业人事经理。 做HR人可能会对HR专业企业比较有认同感，因为工作关系之前我和她们企业也打过交道，这也是我投简历给这家企业一个关键原因。来给我面试是现在上海企业人事经理，是个挺年轻女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡倾向，双眼似乎极难支撑开来，每次我回复她问题时全部担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。 就这么，面试在一个有些尴尬气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。以后我也有些后悔，面试时应该主动地多问部分情况，或许能够经过主动互动让这个人事经理抖擞起精神。 原因推测：自己可能不够主动 面试三：面试漫不经心，不看简历打手机要紧 招聘方：中国某著名上市集团企业。岗位：应聘集团招聘经理。 这是一家大企业，办公在著名金茂大厦，我应聘是集团招聘经理，通常来说只有那些比较大集团企业才有分工比较细致人力资源部门，所以我感觉这家企业HR工作系统应该比较完善。 给我面试是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中她不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心行为挺反感，但还是忍耐着尽可能完整地回复她部分问题。不过，在问了多个简单问题后，她忽然说，你是不是MBA啊？我说不是，她说，哎呀，我是期望找一个MBA。我很奇怪，我投递个人简历十分清楚明了，上面注明了我学历和专业呀，莫非她叫我来面试连我资料全部没仔细看过吗？还是聊了没几句她就认为不满意，找个推辞借口呢？不得而知。 面试在她再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。 原因推测：门槛太高 　　面试4：面试变成考官个人HR管理理念演讲专场 招聘方：某著名广告企业。岗位：应聘下属子企业人事经理。 这是家挺有名广告企业，网上招聘职位是企业人事经理，去了才知道原来是给她们新成立下属企业招，不少企业全部是这么，招聘广告和实际情况全部有出入。 起先接待我是一个年纪很轻小伙子，客气地问了多个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她眼神看应该是小伙子领导，可能是这家企业人事经理吧。她问了我部分很专业问题，可每当我说了一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我话，接着就开始长篇累牍地发表起她HR管理理念来，正当我尽可能耐心听完她演讲以后还想再介绍部分自己工作经验之时，女士已经开始收拾自己文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。 说实在，真正了解这个职位需求后，我认为自己并不十分适宜，但当初我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她原来就有太强表示欲，态度才会如此。 原因推测：庙小容不下“大和尚” 　 总结： 　 1、应聘者应该尽可能多了解应聘企业和岗位情况。 2、对岗位需求了如指掌、掌