对现代企业员工培训的几点看法范文.docVIP

　　 　　看法，中国汉语词汇，形像词，主要指对某一个人或某一件事的想法意见。下面是为大家整理的对现代企业员工培训的几点看法，供大家参考。 　　对现代企业员工培训的几点看法 　　现今企业内外部环境的变化对企业的生存和发展提出了严峻的挑战，迫使企业进行不断地管理创新。然而仅仅进行资金和硬件的投入是远远不够的。因为技术和知识更新的步伐正不断加快。这也对企业培训体系的系统化和完备化提出了更高的要求。那么企业在对员工进行培训的同时应该注意些什么呢蒋小华老师以自己经验，分析几点供大家参考。 　　一、规划和具体需求、短期和长期培训相结合。培训计划应基于企业的人力资源规划和培训需求的调查、分析二者结合的基础上制定，兼顾且长期要求和部门、岗位短期需要，形成合理的培训计划。 　　二、关注能力的培养。企业应根据战略和年度经营计划对中高层管理人员和核心骨干技术人员的能力进行科学的分析，明确能力培养的重点，以期能够通过培训不仅能够带来知识的增加，更带来能力的提高。 　　三、为了更好地令考核能够反映培训情况，并指引下一步的培训工作，必须将考核与培训的内容互相对应，也就是考核应该利用规范的能力描述框架，应用员工能力体系进行考核的设计。蒋小华老师认为建立科学的培训评价体系非常重要。培训之后应对培训和实际效果从多个维度进行科学评价。员工的课堂效果评价对于培训师的改进和提高非常重要;员工对课程的评价为课程的修改和完善