课程顾问职责及提成分配.pdfVIP

课程顾问工作职责及奖惩机制 课程顾问工作内容 : 1、课程销售。 2、搜集客户名单。 3、客情关系管理，老客户跟进。 4、电话营销与网络营销的执行。 5、客户满意度跟踪。 6、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、优秀的销售力，亲和力强 2、形像良好，性格外向，敢于挑战，女性优先。 3、大专以上学历，有一定英语口语能力优先。 薪资构成： 课程顾问：底薪（分级别： 1500—3500）+提成（无限制） +团队奖 金（固定，当月团队完成业绩 85%以上）+补助或其他特殊奖励 + 扣除（处罚） 例如： 张琴，底薪是 2000，个人报名人数 10 人，上班天数为 26 天，那么 其实发工资：=2000（底薪）+销售额 *5%+300（团队奖，）+260（餐补） 月收入大于 5000 （元） . . . . 课程顾问提成： 个人部分：月个人目标完成率等于或大于