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1 类 2 类员工技能等级评定方案 - 终版 1 类 2 类员工技能等级评定方案 一、目的 加快公司人才培养， 提高专业技能素质， 充分调动公司生产一线技能工人和其他人 员的工作热情和积极性， 促进提高工作生产效率和质量， 最大限度的推动公司整体效益 发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 二、范围 适用于本公司入职满 6 个月的 1 类、 2 类员工（ 临时工和实习生不参与评定 ）。 三、员工技能等级的划分及申报条件 1、技能等级划分：员工技术等级类型分为 5 职等，从高到低分别为 Ⅰ等、Ⅱ等、 Ⅲ等、Ⅳ等和Ⅴ等；每等分为 3 职级（其中Ⅴ等为 2 个职级），从低到高分别为 1 级至 14 级 。 2、申报技能评定基础条件：入职满 6 个月，并与公司签定 1 年以上期限的劳动合 同， 当年部门月均绩效排名前 70%。 3、首次申报技能评定条件： Ⅰ等：了解岗