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留学生求职找工作常见的求职陷阱 海归留学生对社会上的求职陷阱不了解，总是会被骗，下面是海归求职网给大家 做了提供的求职陷阱内容，快来阅读了解吧。 　　海归留学生求职常见的 “求职陷阱“ 　　■关键词— — 求职陷阱 　　进入 11 月，又到了海归留学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵 而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对海归留学生求职的调查显示，有 70% 的被访 者表示曾经遇到过“ 求职陷阱” ，还有不少学生称有过“ 二次受骗” 的经历。那么， 怎样才能在求职过程中规避“ 求职陷阱” 呢? 　　—— 案例分析— — 　　案例 1 ：“招而不聘” 　　从美国毕业回国的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出 的简 历大概就有 300 多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如 愿找到工作。小张说：“ 很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企 业借机来 做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常 能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们 怎么可能一直招 不到人呢?” 　　小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办 方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问 题还需要求职的海归留学生们自身多加注意。 　　海归求职 Peter 老师认为，海归留学生在求职前要做好充分准备，要对企 业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询， 一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。 　　案例 2 ：“变相收费” 　　小谢是英国毕业回国的学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信 息， 在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料， 面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人 让小谢和 他的同学交 200 元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多， 而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢 他们约好一 周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼， 发现已经是人去楼空。 　　这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照 有关规定，招聘单位不 得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘 单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“ 不” 。此外，值 得注意的是，这种“变相收 费” 的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来 不十分正规 ;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。 如果遇到这样的公司，求职者 们应该坚决摒弃。 　　案例 3 ：“虚饰岗位” 　　南加州大学毕业的小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房 地产中介公司的会 计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林 被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线 锻炼一段时间，熟悉整个 公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被 分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林 回到会计工作岗位上。一段时间 之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以 违反合约为由，要求小林支付违约金。 　　小林的经历提醒海归留学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细 分析，询问工作细节。一些 招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工 作内容做模糊化处理，玩弄“ 文字游戏” ，用一些听起来职位很高的虚职招聘海归 留学生做业务员。此外，在面试的过 程中以及与招聘单位的具体接触中，求职 者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。 　　专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地 劳动监察部门举报。 　　案例 4 ：偷换“试用期”概念 　　小罗是从悉尼大学毕业回国的留学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接 到了一家小型出版社的电 话，该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习三个 月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小罗想，在求职的高峰时期 去实习的话，将错过不少其他求 职机会。而且，如何定义“表现得令人满意” 也 存在很大的问题，于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后，觉得机会难得， 于是就联系了这家出版社。在三个月 的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、 整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小 夏听说，出版社只是这段时间的工作比较 多，需