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民营医疗机构调研报告 民营医疗机构调研报告 下面是我们的小编给大家推荐的民营医疗机构调研报告供大家参阅！ 我市民营医疗机构现状如何，在经营发展中存在哪些困难和问题，健康发 展的路径在哪里？市政协社会与法制委员会于今年上半年组织对我市民营医疗 机构进行专题调研，现将调研情况报告如下。 一、我市民营医疗机构现状和优势特色 （一） 基本情况。我市民营医院是从上世纪 xxxx年代初逐步建立和发展起 来的，初创时期以“简、便、廉”为特色吸引病人，运行有其独有的特色和优势。 一是经营理念先进，适应市场能力强。民营医院所走的是市场化操作模式， 以市 场为导向，不与公立医院有正面的比拼，市场需要什么，大众需要什么，就供给 什么；二是宣传力度较大，注重塑造品牌，舍得花钱，经费投入比公立医院大； 三是意识强，以患者为中心。灵活的管理机制和强烈的市场意识使民营医院在上 明显优于传统的公立医院，这也是民营医院能够赢得患者信赖和满意的一个非常 重要的优势。我市民营医疗机构的发展，在一定程度上解决了老白姓看病难、 住 院难的就医问题。 1 .民营医疗机构规模：全市现有民营医疗机构 246家，其中医院7家，门 诊部家，诊所177家，医务室50家。 涵盖诊疗科目：涵盖内科、外科、妇科、儿科等。 医护人员总数：有医护人员1199人，其中医师678人，占全市医师人 数的％护士 521人，占全市护士人数的％ 4 .拥有床位数：共有床位300张，占全市床位总数的％ 5.年门诊量和住院情况：年门诊量万人次，年住院量 3100人次（不含诊 所、卫生所、医务室）。 （二） 优势特色。目前，我市具有专科特色的民营医院有三业安宁医院、 三业东南眼科医院、三业口腔医院等。它们在满足患者特殊的医疗需求的同时， 自身取得较好的发展，也补充政府在医疗卫生事业方面的投入不足， 对活跃医疗 市场、方便群众就医、遏制非法行医等方面发挥积极作用。 1 .专科特色较为明显。专科设备相对先进，种类齐全，极大丰富诊疗手段， 促进医疗质量的提高，如东南眼科医院。 彰显人性化特色。民营医疗机构普遍注重人性化的，注重细节，想病人 之所想，能通过优良的吸引患者，多数患者或家届认为民营医院的比公立医院好。 运行机制灵活。人、财、物的决定权在投资者手中，可以有效地配置医 院内部资源。在管理体制上，机构简化，管理人员身兼数职，管理成本较小，效 率较高。在用人上，普遍实行合同制，优胜劣汰，人员能进能出。由于自负盈亏， 使投资者更加注重成本效益，想方设法节约开支，降低成本，提高资金使用效率。 具有较强的市场意识。民营医疗机构更加关注市场，对社会需求敏感， 在经营理念上更加注重营销，注重广告宣传。 二、我市民营医疗机构存在的主要问题和困难 民营医疗机构特点是自主决策、自负盈亏、独立经营管理。我市民营医疗 机构虽然有了一定的发展规模，但还存在一些先天不足和政策扶持方面的薄弱环 节。 （一） 规模普遍偏小，发展很不平衡。民营医疗机构均没有政府投入，同 时绝大部分还承担纳税的义务，一切投入都是投资者自己掏腰包，造成规模小。 全市现有民营医疗机构只有华侨医院达到二级医院的条件，其余均为员工十几 名、床位不足30张的小型医疗机构，日门诊量多数不足100人，手术年不足300 台。 （二） 场所面积不足，制约业务发展。目前得到政府审批拥有医疗建设用 地的民营医疗机构只有华侨医院，但目前征地拆迁工作尚未完成，绝大部分民营 医疗机构场所均为租赁，工作用房面积严重不足。 （三） 人才队伍匮乏，人员流动极大。一是人才缺乏。从调查中了解到， 民营医院的待遇和社会地位并不足以吸引大医院的中坚力量， 更无法与大医院金 字塔状的人才储备状况相抗衡，多采取聘请公立医院离退休的高职称人才作为专 家队伍，招聘刚毕业学生作为基础人员， 形成“两头大、中间小”的人才哑铃结 构，没有建立合理的“金字塔”型人才队伍。 所以，人才缺乏是制约民营医院发 展的重要因素。二是专技人才培养思路存在问题， 人员流动性大，人员队伍极不 稳定。大部分民营医院注重短期效益和成熟人才，不注重自己医生队伍的培养， 使得民营医院缺乏后劲。“医学人才越老越值钱”的观念一度被民营医院奉为至 宝，然而在医学高新技术日新月异发展的时代， 退休医生不论是知识结构，还是 接受新技术的能力都很难达到与时俱进，靠这样一支“夕阳队伍”参与医疗市场 竞争，显然难成大气候。有执业资格的年轻人只是将民营医疗机构作为暂时的落 脚地，一有机会都往公立医疗机构任职，或大学毕业生为考执业资格在民营医疗 机构工作，跳槽成为较为普遍现象。三是卫生技术人员学历偏低，大部分为专科 以下毕业人员。 （四） 群众信任度低，发展缺乏规划。一方面大部分民营医疗机构只能提 供简单的、低水平的医疗技术，以“简、便、廉”为特色吸引患