民营医院超详细员工手册.docxVIP

员工手册 错误!未定义书签错误!未定义书签 错误!未定义书签 错误!未定义书签 4 4 5 5 5 5 6 6 8 9 9 9 10 错误!未定义书签。 11 11 11 12 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 错误!未定义书签。 前言 总经理致辞 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 诊疗中心宗旨及组织形式 3 \o Current Document 员工权利与义务 3 一、 员工权利 二、 员工义务 \o Current Document 员工行为规范 5 一、 员工守则 二、 合格员工的基本要求 三、 仪容仪表规范 四、 社交礼仪规范 五、 日常行为规范 六、 服务理念 基本规章制度 7 一、 保密 二、 招聘 三、 录用 四、 人事档案 五、 试用、转正 六、 出勤 七、 请休假 八、 学习与培训 九、 薪酬福利 十、考核 十一、安全保卫与消防一 十二、奖惩 十三、沟通 十四、投诉 十五、分析、总结工作 十K、离职 附 则 本手册旨在使员工在加入诊疗中心时，便于了解诊疗中心的经营、管理和服务特点与方式，适应诊疗 中心工作的需要，充分发挥员工的聪明才智，为提高诊疗中心的管理水平和服务质量、推动诊疗中心的发 展做出应有的贡献。同时，明确员工和诊疗中心必须承担的责任和义务，以便员工能更好地工作，与诊疗 中心共同发展。 有关本手册内容的解释， 应遵照集团公司有关部门的规定。 在必要时，诊疗中心在遵守国家法律法规、 集团公司规章制度的情况下，有权随时对手册任何内容进行删除、修改或添加。本手册所述政策方针或规 章制度的任何变更、删除或更改将在院内给予公告。 我们真诚欢迎您成为本诊疗中心员工中的一员，请详细阅读本手册，认真学习，深刻领会，在完全清 楚、同意相关内容的前提下，与诊疗中心签订聘用合同，确立劳动关系。相信，本手册将对您今后的工作 和事业有很大的帮助，请妥善保管，不可遗失。 总经理致辞 欢迎加入本诊疗中心，深信您定能勤奋工作，忠丁职守，热情服务，与诊疗中心共创美 好的明天。此手册旨在使每一位员工活楚地了解作为本诊疗中心员工所要遵守的工作规范准 则，并能精诚团结，同心协力，使诊疗中心不断取得新的成就。 我们致力丁将本诊疗中心建设成一个现代化的学习型组织，使每位加入者在这里得到锤 炼和提升，愿诊疗中心成为有志者放飞理想的平台，每位员工都能与诊疗中心共同成长。用 智慧耕耘希望，靠努力收获成功。 总经理： 日 期: 诊疗中心宗旨及组织形式 办院力针 一一 -以医疗质里为基础 以医疗安全为前提 —— 以人性化服务为特色 以新特技术为先导 —— 以品牌经营为中心 诊疗中心精神 团结诚信创新局效 服务理念（服务） :顾客为本、服务永恒 人才理念（人才） :精英汇聚、博米众长 管理理念（管理） :以人为本、追求卓越 医疗精神（技术） :同步科技、精益求精 组织形式 本诊疗中心实行集团公司领导下的总经理负责制，总经理为诊疗中心最高行政长官，统管和指挥诊疗 中心的一切经营管理活动，实行逐级负责的管理制度和全员聘用合同制。 诊疗中心组织结构图 注：科室医护人员实行双线管理，由 464医院医务部门进行医疗质量管理与考核，由经营部门进行业 务绩效管理与考核及其日常经营组织管理工作。 员工权利与义务 、员工权利 1、员工对诊疗中心决策与管理有知情权、参与权。 2、员工对改进诊疗中心各项工作有建议权。 3、 员工有按所付劳动享有报酬的权利。 4、 员工有接受诊疗中心培训、教育的权利。 5、 员工有受到尊重的权利。 6、 员工有可以保留不同意见，越级申诉问题和不被歧视的权利。 7、 员工享有国家法律规定的其他权利。 二、员工义务 1、 员工有服从诊疗中心领导、维护诊疗中心利益的义务。 2、 员工有完成本职工作和上级交办任务的义务。 3、 员工有遵守职业纪律、保守诊疗中心机密的义务。 4、 员工有宣传诊疗中心文化、塑造诊疗中心形象的义务。 5、 员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 6、 员工有忠诚于诊疗中心、拼搏奉献的义务。 7、 当诊疗中心出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员工有义务无条件地服从诊疗中心 发出的指令，全力以赴地完成任务。 员工行为规范 我们相信每一名员工都能有条不紊、高质量地完成自己的工作，诊疗中心所列出的成文规则并不能全 面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护诊疗中心和员工利益的需要，诊疗中心还是 制定了规章制度。这些规章制度并不限制诊疗中心对于其他有损诊疗中心、顾客和其他员工利益的行为进 行处分的