2013年中级经济师人力资源真题及答案.pdfVIP

2013 年中级经济师人力资源真 题及答案 2013 年中级经济师人力资源真题及答案 一、 单项选择题 ( 共 60 题，每题 1 分) 1. 外源性动机强的员工看重的是 ( ) A. 工作的挑战性 B. 工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献 答案： B 2. 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是 ( ) A. 激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足 答案： B 3. 根据期望理论，能够影响动机因素的是 ( ) A. 情境 B. 能力 C.工具 D.人际关系 答案： C 4. 绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员 工的激励，这种做法与 ( ) 的原理最为吻合。 A. 领导 — 成员交换理论