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岗位评价因素、定义及分级 岗位评价因素与定义 XX公司岗位评价因素和定义分级表是通过搜集各岗位共同付酬 因素所编制的。此表从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、 工作环境因素四个大的方面评价岗位价值。每个因素细分为若干子 因素，子因素根据XX公司的岗位特征分成若干等级，每个等级赋予 不同分数。总分为1000分，其中责任因素465分、知识技能因素 270分、努力等度因素190分、工作环境因素75分。根据岗位职 责，判断该岗位在每个子因素的得分，每个子因素分数的相加汇 总，得出该岗位的总得分。 XX公司岗位评价因素与定义分级表 1、责任因素 1.1风险控制的责任 因素定义：指在不确定的条件下，为保证生产、销售、产 品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责 任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。 1 无任何风险。 仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大 0 的影响。 2 3 4 有一定的风险。一旦发生问题，给公司造成的影响能明显 10 30 50 感觉到。 5 有较大的风险。一旦发生冋题，会给公司带来较严重的损 60 害。 有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可 挽回，而且会致使公司经营出现危机。 1.2直接成本/费用控制的责任 因素定义：指在正确工作状态下，因工作疏忽而可能造成 的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任。 1