工会职责范围教案资料.docxVIP

段工会职责范围 代表和组织职工依照法律规定， 通过职工代表大会和其他 形式， 参加民主管理和民主监督。 承担职工代表大会工作机构的 职责， 负责职工代表大会的日常工作。 负责推行厂务公开制度和 “三一四”班组民主管理制度的日常工作， 维护职工的民主权利。 参与协调劳动关系、 处理劳动争议和有关职工切身利益的 政策、 法规的制定。 与段建立集体协商和签订集体合同制度， 并 监督执行，维护职工的劳动权利。 配合党政抓好文化线、 生活线建设，大力实施送温暖工程。 协助和督促行政方面做好劳动保险、 劳动保护工作， 组织职工开 展互助互济活动， 办好职工扶贫帮困工作， 抓好职工集体福利事 业，维护职工的经济利益。 深入开展群众性经济技术创新活动。 组织职工开展劳动竞 赛、合理化建议、 技术革新和技术合作活动， 总结推广先进经验。 做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理 工作，引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为企业 改革、发展和稳定做贡献。 对职工进行思想政治教育， 鼓励支持职工学习文化科学技 术和管理知识， 开展健康的文化体育活动。 办好工会文化、 教育、 体育事业，努力建设“四有”职工队伍。 维护女职工的特殊利益， 监督和协助行政做好女职工特殊 保护工作。充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用 和家属保安全工作。 搞好工会组织建设， 依法建会、 依法治会， 健全民主制度 和民主生活。 建立和发展工会积极分子队伍。 全面推行工会工作 标准化建设， 深入开展建设职工之家活动， 不断增强工会工作活 力。 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。 《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》 规定的其他职责。 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、会员 代表大会和其他形式， 参加民主管理和民主监督。 每年召开一次 段职代会和会员代表大会， 每四年进行一次换届选举。 大会闭会 期间， 承担职工代表大会和会员代表大会工作机构的职责， 负责 职工代表大会和会员代表大会日常工作。 负责推行厂务公开管理制度工作。 承担厂务公开领导小组 日常工作，负责有关事项的公开，并对公开事项的真实性负责。 每季一次定期、重大问题必须召开随机民主议事。厂务公开栏、 厂务公开简报每月一期。 段领导班子研究厂务公开民主议事的记 录、民主议事的记录、 各部门提报的公开内容以及纪委的审批原 件、厂务公开栏和厂务公开简报原件建档保管一年以上。 负责推行班组“三一四”民主管理制度的工作。每季度抽 查四分之一的班组质量， 并填记指导意见。 除会议的基本程序外， 班组发生的行车、 人身事故， 路风事件和不良反映， 违法犯罪和 治安案件， 职工出现的各类违章、 违纪等问题， 必须在当月民主 管理会议上公开问题经过、 原因、处罚结果， 责任者必须进行自 我评价， 班组职工共同吸取教训。 结合冬春运、 暑运和安全大检 查等不同阶段工作重点，丰富“三一四”内容，使班组民主管理 更加贴近安全运输实际。 参与协调劳动关系、 处理劳动争议和有关职工切身利益的 政法规的制定， 维护职工的合法权益。 认真接待职工群众来信来 访，耐心听取， 认真调查， 积极与有关部门协调， 依据相关规定， 提出处理意见， 把矛盾化解在本段。 处理职工来信来访和劳动争 议，要有受理登记以及必要的档案材料。 属于劳动争议的， 按照 规定的程序， 召开劳动争议调节会议进行调节。 无论调节成功与 否，都应当在 30 天内结束，并制作《劳动争议调节协议书》和 《劳动争议调节意见书》 ，交与当事人并报局工会法律委员会。 调节不成要告知当事人到当地劳动行政部门申请调节， 避免重复 调节和久拖不决。对于其他影响交较大的或相关规定不清楚的， 可以提交路局劳动争议调节委员会调节。对于解决困难的问题， 在积极做好稳定工作的同时， 及时向局工会报告， 决不允许不处 理、不报告。对职工利益明显受到侵害的案件，职工上访、上级 工会交办后要认真处理，避免造成不良影响。 建立集体合同协商和签订集体合同制度。 每年职工代表大 会根据路局集体合同协商段贯彻落实的内容， 并签订集体合同履 行条款。 签订集体合同必须事先进行平等协商。 协商以协商会议 的形式进行。 协商程序按照 《沈阳铁路局集体协商和集体合同制 度实施办法》执行。协商会议记录应当存档。集体合同签订后， 将合同的正本报局工会和局劳资处各一份备案。 组织职工代表对 集体合同履行情况进行检查， 形成报告，召开协商会议进行评审、 处理。集体合同履行情况报局工会。 继续深入开展标准化模范职工之家建设活动。每季对车 间、班组工会工作和职工之家建设情况进行一次检查， 作为每年 进行的评比标准化模范职工之家、 职工小家、 优秀工会干部、 工 会小组长和工会积极分子