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劳动关系与劳动法历年试题及 答案 四川省 2013 年 1 月高等教 育自学考试 劳动关系与劳动法 试 卷 （课程代码 0 6 0 8 9 ） 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ） A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系双方是平等的，不具有从属性 劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位 的成员，并遵守单位内部劳动规则 2.《中华人民共和国劳动法》 立法的直接目的是 D ） A. 保护工人的合法权益 B. 保护消费者合法权益 C 保护公民的合法权益 D 保护劳动者的合法权益 用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是 (C) A.6 个月以上 B.1 年以上 年以上 C.2  D.3  年以上 4.  实行不定时工作制的人员有 11 、D 12 、B  （ D） 1 3  、  D 14 、D  15 、B A. 医务人员 B. 锅炉工 C. 厨师 D. 推销人员 我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在 合同中约定 （B ） 保守经营者一切活动的信息资料秘密 保守用人单位商业秘密的有关事项 保守用人单位支付工资标准的秘密 保守用人单位职工名册的秘密 我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护， 其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动 的女职工须是 （ C ） A. 怀孕 C. 怀孕  5 个月以上 7 个月以上  B. 怀孕 6 个月以上 D. 怀孕 8 个月以上 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之 日起（C） A. 十天内 B. 十五天内 C. 一个月内 D. 一年内 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合 同？（D） A. 与劳动者协商后解除 B. 提前 30 天以书面形式通知劳动者本人 C 向劳动行政部门报告后解除 D. 无须提 前通知，可以即行解除 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向 用人单位支付 （ C） A. 赔偿金 B. 补偿金 C. 违约金 D. 损失费 劳动者在同一单位连续工作满多长时间以 上，当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同？ （ B ） A.8 年 B.10 年 C.12 年 D.15 年 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表， 须得到多少以上职工的同 意？ （ D ） A. 五分之一职工人数 B. 四分之一职工 人数11、D 12 、B 13 、D 14 、D 15 、B C. 三分之一职工人数 D. 半数职工人数 12. 伤保险赔偿应当遵循的原则是 （ ） A. 过错责任原则 B. 无过错责任原则 公平责任原则 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 13. 集体合同生效于 （ D ） 双方首席代表签字之日 劳动保障行政部门办理登记手续之日 双方收到劳动行政管理部门审查意见书 之日 劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 15 日内未提出异议的 以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 （ ） 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间有中断和中止情形 仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年 王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期， 根据《劳动法》规定，该试用期最长为（ B ） A. 不得超过三个月 B. 不得超过六个月 C. 不得超过九个月 D. 不得超过一年 二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分。 共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。 请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选、少选或来选均无分。 用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ABCE ） 代扣应由职工缴纳的个人所得税 找扣应由职工个人负担的社会保险费用 法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、 赡养 费 应债权人的请求代扣欠款 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损 失的 社会保险具有的特征是（） 自愿性 B. 社会性 C. 强制性 下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金？（ ADE ） A. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 的 用人单