组织行为学问答题(考点及课后习题)[1].docxVIP

精品资料 精品资料 可编辑修改 可编辑修改 组织行为学问答题： 简述人际关系在组织管理中的作用。 组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面： 人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础； ⑵人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件； 人际关系影响员工的自我发展和自我完善。 简述正式领导者与非正式领导者的关系。 正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者； 非正式领导者不是靠组织所赋予的职权， 而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导 活动的领导者； 具体来讲，二者的关系表现在以下几个方面： 正式领导者一般是工作领袖，非正式领导者往往是情绪领袖； 正式领导者和非正式领导者可以集于一身，也可以分离； 一个真正有作为的领导者，必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。 总之，二者既有联系也有区别。 简述领导决策的程序。 领导决策程序是根据模式、模型的特征编制出的实施决策的步骤顺序，它是科学决策的 一个重要组成部分。 领导决策的程序主要包括以下八个阶段： 发现问题；(2)确定目标；(3)核定价值准则；(4)拟定方案；(5)方案评估；(6)方案选择; (7)实验实证；(8)组织实施。 组织变革的压力有哪些 ？ 技术进步对组织的压力；(2)知识爆炸对组织的压力；(3)产