岗位素质要求与顶岗计划.docxVIP

无锡市华欣兴模具有限公司 岗位素质要求及顶岗计划 文件编号：HXX-WI-XZ-01 版 本：A/0 制定日期：2016/08/14 发行日期： 核准：华刚 核准：华刚 审查：陈建峰 制定：马宏原 目的 明确岗位要求，提高员工素质，并当公司发生员工缺勤或其他应急情况时，可以顶岗（内部调整） 并开展工作。 适用范围 本制度适用于公司主要岗位或重要岗位人员。 相关文件 3.1《人力资源管理程序》 3.2《员工绩效与激励》 3.3《生产和服务提供控制程序》 3.4《岗位职责说明书》 定义与术语 4.1顶岗计划----在企业经营活动中，当发生员工缺勤或其他应急情况时能顶替的岗位。 职责 5.1人力资源部负责企业岗位设立和员工的培训，负责编制与修订岗位职责说明书、岗位素质要求和顶 岗计划。 5.2各部门、车间负责按经营活动需要，提出培训需求，并当员工缺勤或应急情况时执行顶岗计划（内 部调整）。 工作程序 6.1岗位设立 6.1.1人力资源部根据企业经营活动中的岗位需要设立岗位，并明确员工岗位素质要求。 6.1.2人力资源部按设立的岗位和岗位素质要求，编制岗位职责说明书，明确： 岗位名称； 所属部门； 汇报对象； 工作职责与其他要求； 任职资格； 6.1.3人力资源部可对岗位职责说明书，根据企业经营和发展情况进行修正。 6.2岗位培训 6.2.1人力资源部识别员工培训需求和培训需求的分析，落实