2021年案例分析题库劳动关系管理.docVIP

案例分析一 小李和小吴是华东地域某大学 热能工程专业班学生，并为同班同学。 两人从大学毕业后一起进入华新企业担任技术员并签署了为期三年劳动协议，协议期为 12月1日至 11月31日，其中前6个月为试用期。 1月，华新企业出资选送小李和小吴前往英国工程企业进行项目培训，以期回国后两人能成为技术骨干参与企业立即上马项目技术革新。出国培训前，企业和两人签署了一份培训协议，并约定：企业出资对两人进行为期3个月专业技术培训，在培训结束后受训对象为企业服务5年，不然赔偿违约金25万元/人。 小李在英国受训期间认识了X企业技术总监James,小李即应James邀请去X企业中国区工作，为此，小李于 2月中止了培训并立即回国向华新企业提出辞职，华新企业认为 11月，小吴和华新企业签署劳动协议期限届满，企业人力资源部门所以阶段正忙于另一批新职员培训工作直至 2月才要求小吴续签劳动协议。不料，小吴 下半年已开始和小李、James接触，并于 1月中旬起开始参与X企业项目。所以，小吴则不愿再和华新企业续约而要求终止劳动协议。小吴认为，即使她和华新企业签署培训协议效力低于劳动协议，现劳动协议期限届满，培训协议也就不再有效。 华新企业遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求小吴支付违约金。 问题：1. 劳动争议仲裁委员会是否会支持华新企业主张？为何？ 2. 此案例给现代劳动关系管理