2021年桉例面试法.docVIP

案例面试法 案例面试（Case Interview） 　　管理咨询企业早就采取案例面试方法来评价面试人员才能，这已经有了好几十年历史。 近几年来，案例面试已经开始慢慢进入到了多种多样行业和企业中，包含科研、市场、消费品管理和投资银行职位。 　　“当咨询顾问离开了咨询行业，去做其它事业，她们依旧会和这种面试相伴而行；” Marc Cosentino说道。　　--- 哈佛大学肯尼迪政府学院就业服务副主任。 什么是案例面试？ 　　在一个案例面试中，面试官会讲述部分相关企业信息，同时提出一个企业面临问题或所处两难困境。案例能够仅仅是口头上表示，当然也能够是书面形式。企业和事件能够是真实事例，也能够是虚构。面试者对这个企业给出部分答案或提议。 　　Michael Steiner，几年来为一个关键管理咨询企业进行了大量案例面试，她给了以下各式各样案例面试： 　　开放式结尾案例：面试官给你一两个句子信息；然后想要你自己充足发挥这仅有信息，给出你自己设想。 　　多重结构案例：面试官给你信息；然后在处理问题过程中引导你。 　　书面辅助案例：你将会拿到一叠资料；当你在仔细研读厚厚资料里文本和图表时，面试官有时可能离开面试房间。然后你需要作好准备，当她回来时候，对案例做一个简明分析和介绍。 为何雇主使用案例面试 ？ 　　案例面试设计意在增加面试者压力，比