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浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展，劳动用工制度的改革，诉讼到法院的劳动争议案 件逐年增加，而现行的法律及司法解释，远远不能满足新型劳动争议案件审理的 需要。劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题、 劳动争议申请的时效 与诉讼时效的关系问题，法律、法规及规章均没有规定，劳动法只是简单地规定 “对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”但对两种程序如何衔接未做规 定，民事诉讼法也未有相应的规定，导致人民法院在处理劳动争议案件中遇到较 多的理论和操作上的障碍，造成处理劳动争议案件无法可依， 使有法必依、执法 必严、违法必纠的法制原则失去了基础，使得损害劳动者权益的现象屡屡发生， 而劳动者却投诉无门。因此，从理论及实务上探讨劳动争议诉讼与仲裁的衔接具 有重大的现实意义。 一、劳动争议仲裁程序与诉讼程序 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议处理条例》、最 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若十问题的解释》 的规定，劳动法 律关系发生争议，仲裁程序是法定的必经程序，即劳动争议仲裁程序是人民法院 受理的前置程序，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不 服的，才可以向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。这样，劳动争议纠纷 最终得到解决可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、一审程序、二审 程序。但是，从仲裁与诉讼关系上